合同法58条(合同法58条规定)

1.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。本条的规定与民法通则的基本精神是一致的。

2.第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。《合同法》第五十八条：合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，不能返还或者没有必要返还的，法条文义解释合同被确认无效或者被撤销之后，商业秘密的保护期不是法定的。商业秘密关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。

3.在用人单位存在商业秘密，劳动者亦知悉的情况下，因为劳动合同终结后，劳动者的保密义务仍旧延续，即便用人单位未与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者也应当保守用人单位的商业秘密，用人单位可追究劳动者的侵权责任。违约方承担违约责任。

4.缔约过失责任中的损失主要是指另一方当事人因信赖合同的成立和有效而遭受的信赖利益损失，如订立合同的费用、准备履行的费用等，而不包括履行利益的损失。各自承担相应的违约责任。

1.劳动合同法有章节是并没有第几章和第几节的表述。本条规定竞业禁止的目的是要保护用人单位的商业秘密，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，还要依法支付损害赔偿金。你取得的物退换给卖家，反不正当竞争法第十条第三款规定，本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

2.则是基于物本身的效力所产生一种请求权，也可以认为是一种法定之债，自然享有此种请求权。

3.有过错的方应当赔偿对方所受到损失，应当各自承相应的责任。缔约过失责任的概念是由德国法学家耶林于1861年在其《缔约上过失，契约无效与未臻完全时的损害赔偿》一文中提出来的，现已被各国合同立法或判例所接受，我国《合同法》第42条也正式规定了缔约过失责任。劳动法有第几章的表述是没有第几节的表述。

4.缔约过失责任属于以赔偿损失为内容的责任，一方受有损失是缔约过失责任的构成要件。如果另一方虽受有损失，此损失并非因一方故意或过失违反缔约中的先合同义务造成的，也不能发生缔约过失责任。

5.《合同法》第42条规定，当事人在订立合同过程中给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。

1.虽有一方违反先合同义务的行为，另一方未受有损失的，也不发生缔约过失责任。在解除或者终止劳动合同后。民法通第六十一条第一款规定：民事行为被确认为无效或者被撤销后，事人因该行为取得的财产，应当返还给受损失的一方。

2.劳动合同法：第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。由于缔约过失责任发生在缔约阶段，当事人之间并没有合同义务，它不是违反合同义务的后果，而是违反先合同义务的后果。《劳动合同法》当中规定的内容自然是和劳动合同存在着关系的，当然《劳动合同法》第58条这个规定在现实生活当中引起了非常大的热议，这条内容规定的是劳动派遣问题，用人单位和用工单位和劳动者三者之间的关系，在劳务派遣当中存在着一定的特殊性。

3.侵权责任法第五十八条规定，如果医疗机构有列举的情形之就推定医疗机构有过错，应当承担侵权民事责任。

4.根据合同法第58条：合同无效或者被撤销后，因改合同取得的财产，不能返还或者没有必要返还的，有过错的一方应当赔偿对方所受到的损失，应当各自承担相应的责任。商业秘密包括两部分：非专利技术和经营信息。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。