劳务合同解除怎么补偿(解除劳动合同的补偿金)

1.债务人在不能障碍消除前不负履行迟延责任；遇有履行不能情形时，债务人有及时通知对方的义务，并有在合理期限内提供证明的义务劳务合同解除要不要赔偿要视情况而定。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

2.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

4.在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

5.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。

1.自始履行不能的有效合同，不能是否可归责于债务的事由，债务人均应承担违约责任。

2.若违约人的行为构成犯罪，违约人依法还应承担刑事责任因可归责于债务人的事由致使合同全部不能履行，债务人应免除实际履行责任，债权人可依法解除合同，并请求赔偿损失因可归责于债务人的事由而致一时履行不能，待不能原因清除以后，债务人应履行原债务，用人者单方面解除劳务协议是不合理的，需要对劳务者进行赔偿，当然劳务者单方解除合同给用工者造成了损失的也是要承担违约责任的。双方当事人可以约定经济补偿金，在解除劳动协议时可获得经济补偿金。

3.违反劳动法的责任形式有行政责任、经济责任。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

4.用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

5.约定解除和法定解除都是没有赔偿金的，不过双方当事人可以在劳务合同中约定适用赔偿金的情形。

1.只有在合同约定和单方解除劳务合才会有赔偿金。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

2.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。

3.是个人按国家和地方规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。债权人可依法解除合同，六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。再以个人缴税月工资为基数按照税法相关规定计算缴纳个人所得税。

4.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。按照上述方法计算的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。

5.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。