解除劳动合同的赔偿金(解除劳动合同的赔偿金一览表)

1.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０%、４０%或者３０%。

2.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，延长不得超过１２个月。

3.劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。对天工资标准中是否包括通讯费、书报费、交通费、伙食补贴、卫生补贴、清凉饮料费、烤火费这个问题，需要说明的是工资中所包括的津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的各种津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

1.因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。

2.不包括单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难补助费、计生补贴等，不包括劳动保护方面的费用，如工作服清、清凉饮料费用等，不包括国家规定发放的创造发明奖，技术改进奖以及讲课费等个人所得非职工普遍所得的奖金。

3.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。

4.劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；。工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。

1.解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

2.分为协商解除、法定解除和约定解除三种：根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。停工留薪期一般不超过１２个月。

3.劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。经济补偿金的具体计算方法经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

4.况下是每月应发工资，解除劳动合同赔偿金的月工资包括计时工资，职工一定要了解清楚解除合同后的所有赔偿，争取自己的合法权益免受不必要的损失引起纠纷，如果公司人情味浓的话在合理范围内可以双方沟通追加自己的应得的功劳补偿。