劳动合同法实施时间(劳动法和劳动合同法实施时间)

1.根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。第八章职业培训第六十六条国家通过各种途径，开发劳动者的职业技能，增强劳动者的就业能力和工作能力。

2.任何组织和个人不得挪用社会保险基金。第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。

3.其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：劳动保护第十一条甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。第四十八条国家实行最低工资最低工资保障制度。

4.乙方应完成甲方合理分配的生产任务。《劳动合同法》实际上是第一次将劳务派遣纳入了规范。

5.第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

6.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动纪律第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。对于员工就比较有利了。

7.乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

1.第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；对责任人员依法追究刑事责任。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

2.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准最低工资标准。开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

3.第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

4.第六十九条国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

5.第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

1.用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。

2.工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

3.劳动定额的量化由于缺乏相应的国家标准，已成为劳动法实务中的一个难题。

4.劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。第二章促进就业第十条国家通过促进经济和社会发展。

5.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

6.第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，是每月不得超过三十六小时。