签订合同注意事项(和月嫂签订合同注意事项)

1.面对月嫂需求的骤增，一些家政公司开设了培训班，几天时间内将小时工转变成月嫂，是匆忙上阵的月嫂一般没有资质，虽然价格便宜技能水平和经验相对不足。所以一定要签订劳动合同。不约定工作范围和工作时间，而在服务过程中产生了纠纷，就会是一件很麻烦的事情。

2.对于月嫂的工作的具体要求和自己家里的特殊情况，把需要她注意的地方清楚告知，比如说自己的起居规律和饮食习惯等。选择家政中心要验看其营业资格，并保证其人员的从业资格。

3.要先面试月嫂不要等月嫂公司安排，而是要自己主动的去面试月嫂，看看每个月嫂的行为习惯、细节、过往的经验等等。

4.签定合同要写清服务的具体内容，违约或者事故责任等；付费时索取正式发票。

5.聘请月嫂最怕的就是双方产后纠纷，而引起纠纷的最主要原因就是责权不清。

6.月嫂属于高级家政人员，不同于一般的家政护理员。现在请月嫂是很平常的事情了，请月嫂之前也要好好留意清楚。有些人甚至可能患上产后抑郁症。

7.挑选合适的月嫂不容易，务必要和家政公司签订一份正式的雇佣合同，这也是对双方权益的有利保障。

1.而有的产妇为了图方便，请月嫂时没有与月嫂公司签订合同，没有约定工作范围和工作时间，一定要清楚双方责任与义务，特别是对于违约情况和赔偿标准要有说明，这也是对双方的有力约束。目前劳动部门对月嫂的免费培训都是针对下岗失业人员，经过妇幼保健医生的培训，考核后学员方可取得市劳动和社会保障局颁发的上岗资格证书。

2.面试时要考察月嫂的专业度和人品。所以产妇与月嫂应及时加强沟通，产妇直接告诉月嫂您的喜好或向月嫂提出您的建议。请月嫂注意查看相关证件。

3.一定要签订合同只有合同才能够约束月嫂的行为，千万不要觉得只请一两个月或是只请一段时间没有必要去跟对方签订合同的。找正规月嫂公司最好是能够选择正规的月嫂公司，这样它们所提供的月嫂才是符合相关标准，不会有出现健康问题或是其他的麻烦等等。首先签订月嫂服务合，一定要明确服务内容。

4.后再来决定到顶聘请谁。也可以在面试的时候去考核考核她们。选择正规家政公司等。

1.在月嫂提供上门服务之前，要务必对三证进行检查，三证指的是上岗证、健康证以及身份证，有必要的话还可以带月嫂进行全面体检，排除疾病传染的风险。

2.所以产妇与月嫂应及时加强沟通，直接告诉月嫂自身喜好或向月嫂提出建议，月子护理被派驻家庭后，新家政专员将限期前往客户居所，与客户及月子护理现场制定家务助理工作标准、特殊行为规范等。月嫂应该定位于：协助产妇做些粗活，帮助产妇做她不方便做的活。由于双方认知的差异，关于月嫂的工作内容有不同的见解，为了避免工作过程中双方出现纠纷，在雇佣合同中必须对工作内容和时间做明确的规定。

3.其他的法定节假日、休息日等，月嫂工作内容主要包括产妇、新生婴儿护理、月子餐、产后康复等等，具体工作内容需要双方协调确定。在月嫂提供服务的过程中，要不断配合月嫂公司对月嫂的服务进行考核，并认真填写每天的月嫂服务评价表，对服务不太满意的月嫂，可以向公司提出更换要求。