合同起草(合同起草要求有哪些)

1.在撰写每一段落时要内容集中。如果是企业出资对劳动者进行技术类的培训，劳动者若是在试用期内辞职的，企业不得要求支付该项培训费用。

2.而在试用期满后辞职的，劳动者应按照合同期限以及已经工作的年限比例来赔偿培训费用，或者以企业实际支付货币为赔偿数额。

3.企业给劳动者上保险是一个法定的义务，企业可以没有这项福利。关于合同的形式劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人。一些企业为了降低成本，不为试用期的劳动者买社会保险，并以试用期为借口拒绝履行此义务，而这项义务是法定的，用人单位必须为劳动者购买保险。

4.如果不得不签订格式合同，要注意的是劳动合同中有些条款是空白的，把约定好的内容填上去，比如合同期限、岗位、工资约定等等。随时记下一些需要添加条款、措词和问题。完成初稿3核实合同的起草情况、段落序号以及上下文的注解。

5.3签字和盖章要具备。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，个人承担的费用从工资里扣除。从简单、典型的合同入手。

1.关于社会保险社会保险指四险和一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。3签名者如果是公司管理人员，一定要写上他们的职务和其所在公司的名称。功夫主要做在合同之外，另行起草一个补充协议，将我们要求的内容写在补充协议里面。

2.在签订合如果发现企业出具格式合同，要求共同商议订立合同。首次签订合同可约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这类诈骗往往发生在涉外合同中，外方诈骗者则采用种种手段，数量是标的的具体化，决定着当事人权利、义务的大小。

3.资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八并不得低于企业所在地的最低工资标准。不要担心合同相对方感到枯燥，而应该提防对方会因为含糊不清的合同而钻空子。

4.工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，在合同的第一段要为书写签约时间留下空格。

1.要特别注意句末的引号、时间和地点之后的逗号以及文风的统一性。选择范本和模板从类似的模板总结出自己的特色的自己的范本。3在合同签名栏的下方留下一些空白行。

2.当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。2强调一个合同术语可以加上双引号，以表明它有一个特别的意思。企业提供给劳动者的工资都比较低，福利也没有正式员工好。

3.对方就不会说合同在签署后被偷换了。劳动合同的内容都是由企业来制定的，劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。确定合同双方的别称或简称。

4.一些企业经常利用自己所处的优势地位对劳动者出具格式合同。可以用文字编辑软件中的拼写和语法检查功能来做这项工作。

5.关于试用期试用期内，劳动者可以随时随意的离开企业，并不需要承担违约责任，而企业必须能举证证明劳动者不符合录用条件才可以解除劳动合同。