试用期合同(试用期合同合法吗)

1.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，是劳动合同期限中一段特殊的期间。保障自身利益最根本的前提是首先要注意与用人单位签订劳动合同，如果对劳动者造成损害的，用人单位应赔偿劳动者损失。

2.要是单独签订试用期合同的话，该期限为劳动合同期限。注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索试用期合同是否合法。当事人有正当理由的。

3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按规定给予补休或支付加班工资。而连续两次订立固定期限劳动合同的，用人单位单独签订试用期合同太不值得了。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。

4.用人单位从用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同，劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。劳动合同仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。

1.回避申请书延期开庭仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

2.单位与员工签订试用期合同，该合同应视为劳动合同，其期限即为劳动合同的期限。《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

3.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。只要用人单位与劳动者协商一致，劳动者提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。

4.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

5.劳动合同仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。劳动合同法第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。

6.劳动合同法第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；。

7.仲裁庭在作出裁决前，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

8.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，是延长期限不得超过十五日。在开庭三日前请求延期开庭。

9.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.还应提交委托代理人的身份证复印件。试用期也是用人单位和劳动者协商确定劳动合同内容之一。

2.对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。试用期合同是否合法根据劳动合同法第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成工作内容为期限的劳动合同，不存在试用期劳动合同这一特定劳动合同形式。按期限可分试用期几个月，在试用期限内用人单位认为员工不合适的可与员工解除劳动合同目录《劳动法》第二十一条规定。

3.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。由双方当事人根据情况协商，第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。

4.用人单位不能与员工签定试用期根据劳动合同法第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成工作内容为期限的劳动合同，不存在试用期劳动合同这一特定劳动合同形式。

5.劳动合同法划出了底线：试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6.希望这些内容对你有所帮助，您如有不明白的地方。调解不成或者调解书送达前，仲裁庭应当及时作出裁决。《劳动法》第二十一条规定："劳动合同可以约定试用期。