不签劳动合同如何赔偿(不签劳动合同如何赔偿超过一年)

1.实务做法未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。在2011年11月8日之前实务中按第一种说法，即从劳动关系终止之日起算；即从未签合同满一年时起算。

2.前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。还需要注意一个问题，即关于二倍工资的计算方式，主要有两种：从仲裁时效开始一年内可以请求全部的双倍工资差额部分；从仲裁时效开始一年内，仲裁时效每经过一天，双倍工资差额部分就减少一天。

3.同条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

4.风险提示对于劳动者而言，如果用人单位未有签订书面劳动合同，从一年期满这个时间点开始计算一年的时效，如果超过这个时间再主张双倍工资，那就不会得到支得支持了。

1.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。单位不能以试用不合格辞退员工。依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。

2.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时效期间重新计算。

3.以劳动关系终止之日开始超算时效，是把双倍工资的性质认定为劳动报酬。

4.为了保护自己的权益，劳动者需要与雇主签订劳动合同，雇主不能没有理由被解雇。经济补偿金按劳动者在单位工作的标准支付给劳动者，每年支付一个月的工资。签订劳动合同不仅仅对劳动者有利，也是为了方便保障用人单位的合法权益。

5.最后一个需要注意的就是，在实际遇到此类问题时，建议了解当地的计算方式，以便具体采取行动维护自身权益。

6.而如果是签订了劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合，则不需要支付任何经济补偿金。

7.第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.并且在建立用工关系满1年之后，还会视为双方之间建立了无固定期限劳动合同。用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。应当保证劳动者每周至少休息一日。

2.您还想知道其他相关问题。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

3.六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

4.第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签合同满一年时起算。

5.在阅读了上述内容之后，大家应该知道超过一年不签劳动合同的时候，用人单位应该向员工支付双倍工资。