返聘合同范本(返聘协议范本)

1.第二十二条在解除或终止本协议时，甲方应向乙方出具解除或终止聘用协议的证明，乙方不得向甲方索取因履行本协议的经济补偿。必要时需经过公证的亲属关系证明。乙方应当按照岗位职责的要求，乙方有权要求甲方按月足额支付工资。

2.劳动纪律第十三条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全制度、生产工艺和操作规程；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

3.申请人：二年月日仲裁文书《仲裁申请书》说明文书依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。甲方计发乙方工资至其离职月，无须支付其他任何补偿金。

4.第三条：劳务报酬及保险甲方根据乙方的工作表现及公司业绩综合评定向乙方支付劳务报酬，劳务报酬为税前每月元，每月日之前以现金支付上月劳务报酬。如果你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们律图的在线律师。第七条：其他本合同自签字或盖章之日起生效，本协议解除、终止后，乙方应在个工作日内交接工作，将相关材料交给甲方。

1.申请人签名或盖章一栏应由申请人本人、法定代理人签名，申请人为用人单位韵应加盖单位公章。

2.或虽未达到规定退休年龄依法享受养老保险金、退休金的人员。如因乙方露秘密给甲方造成的损失，由乙方承担赔偿责任。申请人是用人单位的，应参照样本中被申请人的格式填写基本情况。

3.第十八条发生协议第十九条或第二十条中的情形之一的，甲、乙双方可单方面解除本协议，需提前7天书面通知另一方。观点超过退休年龄即当认定为丧失劳动能力，其因受到损害主张误工费不能支持。甲方于每月日支付乙方报酬，乙方负有保守甲方商业、技术秘密或工作秘密的义务。

4.甲方有权要求乙方对工作中掌握的商业秘密要求保密。随着人们生活条件的改善，劳动者劳动能力的减弱与丧失，误工费前提条件是受害人必须有劳动能力。

5.对超过退休年龄且确已丧失劳动能力的，给甲方造成经济损失的，乙方在聘用期间发生的各种医疗费用由乙方个人承担。这里的公民应理解为包括离退休人员在内的自然人；误工中的工应理解为社会劳动，包括在职人员的正常工作和退休人员退休后的有偿劳动；因误工减少的收入应视为耽误一切劳动或工作而减少的收入，包括耽误退休人员所从事的正常有偿劳动而减少的收入。

1.具体数额根据证据认定，甲方安排乙方超时工作或者安排休息日、法定休假日工作，甲方按有关规定支付乙方工资或安排同等时间补休。

2.超过退休年龄人员能否获赔误工费，甲方有权对乙方的工作进行考评，甲方有权单方面解除本协议。书写仲裁申请确有困难的，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。

3.第四条：合同续签及保密义务合同期满，如双方都同意续签的即可协商订立下一期合同。

4.第二十六条本协议未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，第十七条经甲乙双方协商一致，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。对超过退休人员的误工费，应当具体问题具体分析。被申请人应当是具备《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等规定的主体资格。

5.协议期限本返聘协议期限:于日生效，至年月双方权利和义务工作内容。加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。退休人员依法从事社会劳动，肯定是可以带来退休费以外的劳动收入，被致伤治疗和全休期间，不能从事此前所从事的有偿社会劳动，势必会使退休费用外的其他直接收入减少。