劳务用工合同范本(劳务用工合同范本免费样本)

1.第十一条甲方根据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考核，依据考核结果及乙方岗位、职务的变化，可对乙方的工资进行调整。

2.乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续。聘用待遇：在合同有效期内。

3.由2至7款情形所产生的经济补偿金，由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后及时支付给乙方。

4.保险福利：甲方按照国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。

5.根据社会需求为乙方进行就业推荐，2并根据国家有关规定办理相关人事代理手续。乙方根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量和质量。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

6.工作时间和休息休假甲方根据国家规定安排工作时间，并执行国家规定的休息休假制度。第三条乙方按照甲方确定的岗位职责要求，认真履行自己的职责，达到规定的工作标准。

7.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十六条甲方按照本单位有关规定，保证乙方享受其他合法的福利待遇。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

1.可根据业务发展需要调整适当的岗位，第二十三条乙方解除劳动合同的情形合同期内，乙方可以解除劳动合同。确因工作需要加班加点的，应控制每日加班不超过小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，按规定发给加班加点费。奖金或其他收入由所在部门核定。

2.任何一方违反劳动合同约定，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以相应赔偿。工作时间：乙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。

3.第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。第二十九条乙方接受甲方出资培训的，如发生乙方违约情况，乙方应按甲方规定和培训协议，第三条工作时间和休息休假由用工单位根据国家有关规定及工作需要决定。

4.在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，月工资按计件单价结算。

1.权对乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。

2.违约责任第二十八条甲乙任何一方违反劳动合同约定的条款，应当按照规定承担违约赔偿责任。双方协商补充条款其他事项甲乙双方终止、解除劳动合同，国家规定应发给乙方经济补偿金和医疗补助费的，双方办理解除合同手续。

3.协议期限：本协议有效期限自年月日起至年月日止；第二条合同期限及试用期本合同期限为二年，违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。

4.甲乙双方在履行劳动合同中发生争议，可向本企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同如有未尽事宜，凡国家有规定的按有关规定执行，甲乙双方可协商修订、补充。具体办法在本合同双方约定栏中约订。

5.在甲方连续工作满年，且距法定退休年龄不足年的。第十四条甲乙双方约定的其他事项第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四条劳动报酬乙方的工资比照学校事业编制内人员的工资标准予以核定。