劳动合同法司法解释(劳动合同法司法解释四)

1.仲裁庭由三名仲裁员组成，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

2.第二十九条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。由劳动争议仲裁的实践可以看出，独任制是一种比较迅速、便捷、经济的仲裁方式，对一些简单的劳动争议可以采用独任庭制，可以更为简便宜行地解决纠纷。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由提起诉讼的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。拒不支付劳动者的劳动报酬。按照国内职工总人数大约3亿来计算，劳务工占到职工总人数的20%。

4.是指当事人双方对争议的事实陈述基本一致，并能提供相应的证据，仲裁委员会即可判明事实、分清是非。第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

5.如果您有任何的疑惑，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三名仲裁员是首席仲裁员。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，最后本法没有规定由当事人选择仲裁员。

1.仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。

2.第三十四条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

3.原用人单位以新的用人单位侵权为由提起诉讼的，可以列劳动者为第三人。当事人是否可以选择仲裁员可以由仲裁规则规定。

4.第四十一条劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同法第二十八条、第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，当事人约定由一名仲裁员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者共同委托劳动争议仲裁委员会主任指定仲裁员。

5.由于用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。是指谁是责任的承担者，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.第二十八条劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人。

2.第十九条仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决，劳动者依据调解仲裁法第四十七条第一项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。草案曾经参照仲裁法的规定，明确可以由当事人选择仲裁员。第二十七条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。

3.劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，由用人单位承担不利后果。

4.合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。本法没有规定由当事人选择仲裁员。第三十条未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

5.是在征求意见过程中，有的意见提出不应当由当事人选择仲裁员的规定。

6.当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托劳动争议仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托劳动争议仲裁委员会主任指定。