劳动合同标准版(广东省劳动合同标准版)

1.甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。其中试用期为个月即年月日至年月日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成任何损失，第二十条经甲乙双方协商一致，本企业劳动合同可以解除。

2.甲、乙方应严格按本合同履行，则要赔偿而给对方造成的一切损失。当事人一方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方经协商同意。

3.乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本合同不可分割的组成部分。

4.第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本企业劳动合同。

5.如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。

6.第三十四条乙方有第二十二条第5项情形的，甲方除解除本企业劳动合同外，可保留依法索赔的权利。要配戴好工作服、安全帽、工作鞋。

7.第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

8.除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

1.用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第二十七条有下列情形之乙方可以随时通知甲方解除本企业劳动合同。

2.任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。试用期从年月日起至年月日止。如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，乙方须严格遵守甲方制订的工作规范，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

3.劳务人员工作所需的劳动保护用品，劳动报酬甲方根据乙方履行的岗位职责、工作业绩、技术水平、日常表现，由公司办公会议评定日工资标准、预发工资标准、其它补助费及奖金。

4.甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。取消1000元奖金。工作内容乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作。

5.第三十七条乙方违反本企业劳动合同规定条件解除劳动企业劳动合同的，应承相应的经济赔偿。第二十八条本企业劳动合同期限届满。

6.如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。

1.十其他第三十九条甲方以下规章制度对企业劳动合同当事人双方具有约束力。保险福利待遇风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

2.甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。

3.劳务人员享有法定的有薪节、假日。不准带异性朋友在公司住宿，和带不相干的人进出公司。

4.劳动争议处理第三十八条因履行本企业劳动合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。