哪种用工形式不用买社保(什么用工形式不用购买社保)

1.以上是企业无需缴纳社保的五种合规用工方式。不考虑社保等扣除项。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2.而灵活就业人员相对而言因为缺乏固定的工作单位，所以也就不具备代缴社保的资格，一般而言都是由个人来完成参保环节。根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

3.将个别部门或个人成立与原主体公司无直接关系的商事主体，如：个体户、个人独资企业、或合伙企业。公司的人力资源部、财务部、采购部、销售部、研发部等，且能大幅度降低个人所得税。第五类是重复缴纳社保的人。

4.这些通过劳务派遣公司招聘的人才和劳务派遣公司签订合同，然后由劳务派遣公司送到用人单位上去，这时用人单位是不用为他们缴纳社保的，只需要支付他们劳动报酬即可。

5.用人单位聘用退休人员，所签订的用工合同不属于劳动合同范畴，所建立的是劳务关系而不是劳动关系，即使用人单位愿意为其缴纳社保，第三类是退休返聘人员。我们应该把雇佣关系调整为合伙制。

1.退休人员由于已经办理了退休，已经依法享受了基本养老金待遇，即使是按照原来的老制度办理退休的人员也已经享受了退休待遇，停薪留职人员和原单位的关系只是留新，劳动用工关系还保留在原单位，原单位还要为其继续缴纳各种社会保险，所以企业聘用这部分人员是不用为其缴纳社会保险的。

2.这其中企业参保人员要最为轻松，因为公司财务每月在发工资前会扣除他们应缴纳的社保份额，也就不需要个人操心了。实习生虽然是在用人单位工作，是学习课程的一部分，其身份还是学生不属于单位的职工，所以聘用实习的在校大学生或是职业学校的学生，用人单位是不用为他们缴纳社会保险的。不过有些劳务派遣公司欺负新人不懂，基本上不会为他们缴纳社保。

3.后已经缴纳满15年社保，并开始领取养老金的人。在单位工作的劳务派遣人员。

4.退休返聘人员因其已经享受退休人员待遇，不再享有劳动者主体身份，用人单位可不为其购买社保。派遣人员是由劳务公司派遣给企业的，应该由企业支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系，自然是劳务公司承担了。

1.未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。根据我国社保制度的相关规定，只要我们位于稳定的工作岗位上，企业就必须为个人缴纳社保，很显然兼职工作并不属于稳定的范畴。

2.返聘离退休人员：这些人员，按目前的医疗卫生条件，相当一部分精力充沛，将个人部门或个人设立为与原目标公司没有直接关系的商业实体，如：工作室、个人独资、个人独资、合伙企业。

3.离退休人员再就业：从目前的医疗卫生条件看，相当一部分退休人员精力充沛。

4.公司人力资源部、财务部、采购部、销售部、研发部都可以采用这种方式，可以大大节省社保缴费。

5.参与社保的人员范围非常广泛正是因为社保对于我们社会生活的重要性，所以才会开放人人参保的局面。社保费用的缴纳不能重复征收，而是按照劳动关系来征收的，如果用人单位再为劳务派遣人员缴纳社会保险，自2018年初两会提出全额缴纳社保以来，这是压垮中小企业的最后一根稻草。