劳务费账务处理(劳务费账务处理的法规)

1.有些地市的税务作了规定，给个人开劳务费发票，一年只给开两到三次。由于现行制度对公职人员能否参加劳务活动并领取劳务费没有明确规定，此类问题的定性及处理在执纪执法实践中不尽一致。负债类科目：应付职工薪酬、应付票据、应付账款、短期借款、长期借款、其他应付款、预收账款、应交税金、其他应交款等。

2.有的认定为滥发津补贴，有的认定为私分国有资产，还有的认定为违规从事营利活动。

3.所有者权益类科目：实收资本、资本公积、本年利润、利润分配、盈余公积等。可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

4.处理中需要把握的问题明晰违规界限，对劳务费是否合规可从以下几个方面综合判断：是否经过批准。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。提供的劳务是否系本职工作。

5.如果这种情况不能改观，公司每月给个人发放劳务费不变，分月预提出各种税费，等到支付劳务报酬时争执就起来了。

1.公职人员经批准参加评估、论证、咨询等劳务活动，发放对象、标准、方式上应当符合相关规定。以前的理解瞬间被颠覆了。

2.他们当地的税务对个人劳务费提出了新要求，复杂的场景税务限定了企业代个人办理劳务费开票的次数规范的做法当然是个人劳务费要由受益人自行到税务申请代开发票。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另由公司替个人缴纳个税，这部分金额记作营业务支出，这部分营业外支出不得在企业所得税前扣除。

3.在本单位实际从事劳务违规领取劳务费。处理违规发放和领取劳务费行为中存在的问题违规发放劳务费行为与依法发放津补贴行为政策界限不够清晰。

4.即便企业代扣代缴了个税，个人劳务费也不能在企业所得税前扣除。对违规发放和领取劳务费，要区分以下不同情形予以定性。

1.根据劳务人员职称、劳务内容、劳务时间等确定发放标准。未实际从事劳务工作，仅在领导班子成员、中层干部等小范围以劳务费名义发放资金的，可能涉嫌集体贪污犯罪。有的单位以普发劳务费名义滥发津补贴。

2.现行劳务费领取和发放的主要依据现行有关劳务费规定散见于相关部委和地方规范中。由项目的实施主体或代理机构发放劳务费。部分单位安排公职人员轮流参与劳务活动领取费用，导致违规普发劳务费行为与依法发放津补贴行为难以准确区分。

3.劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁予以解决，劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序，有的认为公职人员一律不得参加劳务活动并领取费用，有的认为公职人员实际从事劳务并领取劳务费符合按劳分配原则。过税务代开发票的难题。劳务费发放程序和方式要合规。

4.对国有企事业单位专业技术人员领取劳务费行为，要着眼激发科研人员干事创业积极性、创造性，此类人员经批准参加劳务活动，利用专业技术获取劳务报酬应依法予以保护。

5.劳务费发放依据和要求主要有：只能向具备相应资格、实际从事劳务的人员发放。