公司赔偿金要交税吗(公司赔偿需要交税吗)

上述案例中，张亮的补偿标准是按月工资3万元计算的，显然超过当地月平均工资，超过部分，是不允许在税前扣除的。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，企业支付的员工离职补偿金不超过劳动合同法规定的标准的，可按企业实际会计处理确认的支出，作为与取得应纳税收入有关的有必要和正常的支出在企业所得税前扣除。

离职经济补偿金不能作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除，并且不得作为计算职工福利费等的基数。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

由于离职员工已经不是企业任职或者受雇人员，所以发放给离职员工的离职补偿金不属于工资薪金。前者主要是在劳动者单方解除合同、协商解除合同、无过失辞退、经济性裁员、破产等几种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。考虑到个人取得的一次性经济补偿收人数额较大，而巨被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收人，对于个人取得的一次性经济补偿收人，可视为一次取得数月的工资、薪金收人，允许在一定期限内进行平均。

具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收人，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的工资、薪金收人，按照税法规定计算缴纳个人所得税。具体平均办法：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

经济赔偿金又叫做经济补偿金，是用人单位解除劳动合，给予劳动者的经济补偿。劳动补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

前者是补助费用，后者是赔偿费用，且支付标准是前者的两倍。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

举例说明：2021年10月31日，张亮与单位解除劳动关系，工作年限10年，取得离职补偿金300000元，当地上年职工平均工资为47250元。赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿。至于对赔偿金的计算，上文中也给出了答案，希望能为你提供一些帮助。

注意：其它情况下仍然不受十二个月有限制，采用每年一个月的标准。超出这一标准的，属于不合理支出，不应该在企业所得税税前扣除。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。