劳保用品可以抵扣进项税吗(自产自用的增值税)BZN

我以前在钢材企业、机械设备制造企业工作中了7年，在这种加工制造业工作，全是有统一的工作服和劳保鞋，并且每日是务必穿工作服，这类工作服，属于劳动保护用品一类，它自身就会有耐用、耐磨损、抗油渍等作用，我们在计算上也是将这种工作服放进劳保费中。

针对这类工作服，所得税上都没有说不可以抵税，企业企业所得税上只需是企业具体造成的，与获得收益有关的、有效的开支，全是可以抵扣的，再加上非常容易了解，税务局对这一业务流程实际上也没什么异议。

可是，之后，公司感觉生产流水线，工厂的管理人员有统一工作制服，做为公司的行政部门办公工作人员，也统一衣着，那样可以呈现公司技术专业的品牌形象，这也是企业文化艺术的一部分，因此为行政部门办公工作人员也订制了工作服。

这类工作服就跟工厂的工作服有一些不一样了，由于工厂的工作服，材料和用途都非常有特性，便是在工厂工作干活儿时穿的，而这类行政部门办公的工作服，就跟咱们平常买的西装类似含意，你完完全全可以在日常生活中也用来穿。

便是许多别的公司的人，见到大家公司给办公室工作人员发这类统一工作制服，也艳羡地说大家公司的褔利真棒，也有衣服裤子发。

大家那时候就跟税务局的朋友沟通交流了好长时间，重要的地点便是要让她们了解，派发这种工作服，并不是发福利，反而是由于作业必须。

还记得那时候大家交流时，关键是以下列3个层面而言的。

其一，所得税上并没对集体福利开展界定，我们在财企【2009】242号原文中查询了一个界定是，职工福利是企业对员工劳动补偿的协助方式……因此在财务核算上，福利费用注重的是对员工劳动补偿的一种方式，而大家公司给行政部门办公工作人员带来的工作服并并不是劳动补偿，反而是工作方面一定要穿的，就跟大家给职工要配备工作得用的办公桌和计算机一个大道理。

次之，这种工作服全是公司订制的，每一件衣服上都是有公司特有的logo，并并不是发福利给职工自身去选购的。

第三，公司规章制度要求，工作服意味着公司品牌形象，工作时间务必穿工作服。

第四，公司规章制度要求，工作服属于公司资产，假如损毁了，必须交还工作服，要是没有到拆换期就损毁了，那麼责任者要自身补差价开展拆换。

通过大家多次沟通交流表述，最终税务局并没有将大家派发给行政部门办公工作人员的工作服评定为发福利。

大家也了解，税务局是怕企业以这些方法变向发福利，例如你发过衣服裤子给职工，都没有规定职工上下班时要衣着，都没有打上公司的logo，职工可以跟自身买的服装一样应用，那么就不好说并不是发福利了。

可能是由于这方面的争论较为广泛，因此在2011年国家税务总局出了一个第34号文，对这方面开展了要求：

虽然已经拥有国家税务总局的要求，我们要留意里边的规定“统一衣着、统一制做”，并且这一文档已经出去好多年了，大家依然可以常常网上见到工作服是不是能抵减的异议，表明公司在日常解决工作服业务流程时，并并没有科学研究深入，也很有可能有一些地区并没有作到位，造成本地税务局并不认同这方面是办公花费，反而是评定为福利费用。

假如你公司也是有相同的状况，你能参照大家企业在税务局查验后与税务局沟通交流的四个方面，搞好提早筹备，在管理制度上、步骤上面搞好整体规划。

与此同时税务局查验后，有异议，是可以沟通交流的，税企异议并不是说企业就只有怀恨在心，不可以表明状况，由于针对企业而言，税务局是外来务工人员，很有可能并非很清晰企业的项目状况，大家企业要保护自身的权益，就一定要搞好解读工作中，并在有可能的情形下，做有益于企业的表述。