社保基数跟个税不匹配(社保和个税对不上)DSD

在居转户时碰到的最广泛问题应当便是个人社保和个税不配对了，一旦碰到这种的问题并非无可奈何的，有有效的形式去解决，汇总如下所示：

（1）新员工入职第一年，个人社保和当月个税相匹配的税前工资不配对是常规的，由于新员工入职第一年社保基数是承诺薪水，个税是具体月工资缴税，有差别合理合法；

（2）新员工入职第二年逐渐，本年度的社保基数正常情况下也是比当初个税相匹配的应纳税所得额均值月工资低一点（人才中心和人保局觉得薪水最好台阶增涨的），如果有大幅度减少薪水的状况，必须给予银行对账单证实；

（3）不更换企业，社保基数应该是上一本年度本企业均值应纳税所得额月工资（看个税、社保基数、公积金基数定），差额在10%之内的一般问题不大，具体是不是差额过大只有看人才中心和人保局判断。差额过大解决方法：

a、社保基数远远高于上一年本企业均值应纳税所得额月工资，正常情况下人才中心和人保局会需要缴税；

b、社保基数远小于上一年本企业均值应纳税所得额月工资，解决方法现阶段不统一，有下列几类结论：立即拒绝接收、扣减总计时长、补个人社保后记入总计，实际都需要人才中心和人保局依据实际月数和差额尺寸决策。假如该段不配对时长在“居转户”持证上岗期内或是“人才引进”近三年时间段内，提议或是和相对应的企业争得提早补缴社保差额。

提醒：个税起征点提升、个税专项附加扣减、补充公积金等原因致使的个税降低的，并不危害落户口、居住证积分的申请办理，社保基数和个税配对看的是个税相匹配的税前工资，个税仅仅反推税前工资的根据之一，官方网提供的个税规范仅仅参照，具体交纳发生差额的，只需有效合规管理就可以。