高温补贴扣个税吗(高温费需要缴纳个人所得税吗)ELK

6月起将要发放高温津贴

6月起，针对众多劳动者，尤其是室外劳动者来讲，将提升一项收益——高温津贴。

2012年6月制订的《防暑降温措施管理办法》，要求了实际的高温津贴规章制度。

用人单位分配劳动者在35℃以上（包含35℃）天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取相应对策将工作场所环境温度下降到33℃下列（不包括33℃）的，理应向劳动者发放高温津贴，并列入职工薪酬。

全国各地发放规范不一样，有地区连射7个月

从高温津贴发放时长看来，全国各地也因气候条件差别有所区别，许多省份都以6月做为高温津贴逐渐发放的时间阶段。这当中就包含北京市、天津市、上海市、浙江省、山西省、山东省、广东省、广西省、湖北省等。

从高温津贴的发放时间看来，在明文规定高温津贴发放时长的省区中，大部分省区是在6月至8月或9月中间。在其中海南的发放时长最多，为4月~10月，周期时间将近7个月。

高温津贴该发不发违反规定

高温津贴属于劳务报酬（薪水）的构成部分，付款高温津贴是用人单位的法定义务，并并不是可发可不发的“褔利”。

该发而不发属违纪行为；未全额发放的，视作托欠或拖欠工资。

假如用人单位在发放高温津贴上违反规定，劳动者可以向公会寻求帮助，企业工会有权利规定用人单位立即纠正。

高温津贴税收解决

1.所得税

合乎《国税总局有关公司工资薪金及福利费扣减问题的通告》【国税函〔2009〕3号】工资薪金的界定，所得税上，按工资薪金抵扣。

国税函〔2009〕3号文档中员工防暑降温费指的是夏天发放的产品和药物。

2.个人所得税

依据《个人所得税法实施条例》第六条的要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助和与就职或是受聘相关的其它所得的。

因而，职工获得的高温补贴应与本月工资薪金合拼交纳个人所得税。