灵活用工税务筹划怎么做(实时/阐述)

今日案例

Tony是一家家具公司，一般纳税人，年收入不超过500万，主要做家具的批发，内销，出口，由于疫情，对行业的影响较大。人工成本较高，对企业的负担较重，于是Tony找到了财务咨询公司进行了咨询，经了解，该公司人员结构比较简单，大部分的工作是临时性的，不需要专业的人员处理。

经过了解这些工作的人员也无需考勤、无须服从单位的规章制度管理。现在受疫情的影响也无需固定这些人员。

财务公司建议：该岗位的人员可以用劳务外包模式，接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

案例解析

1、假设这部分人员按照工资薪金的支出：

假设每月15人 ，每人平均5000元。合计75000元。

2、假设是这部分人员按照劳务费支出

假设每月15人 ，每人平均5000元。合计75000元(劳务费）。

3、总结

4、政策依据

如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务费，由劳务派遣单位支付给被派遣员工工资，并且缴纳社保的，那么该情形下用工单位与被劳务派遣的员工不存在实际雇佣关系，也不需要承担社保，并且如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，应该由劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位可以一旁协助。主要由劳务派遣单位承担工伤保险责任，可以和用工单位协商赔偿事项。