劳务费怎么避免个税(当日/资讯)

实务中有很多企业都会招聘一些临时工为其工作，大多数临时工的工作都是比较简单的，加上金额也不低，临时工的灵活性，在市场经济下，用人单位也希望能实现用工效益回的最大化。

虽然只是临时的，但临时工同样跟正式工一样有很多章程步骤，很多时候企业都是会疏忽掉的，对于临时用工支付劳务报酬是否需要开具发票？是否需要预扣预缴个税？不扣是否会面临处罚？这些问题都很模糊。

下面，小编将结合实务的工作体会谈谈个人及企业在劳务报酬中需要注意的问题！

首先，我们先来理清一个问题那就是劳务报酬与工资薪金的概念和区别

工资、薪金所得：属于非独立个人劳务活动，即在团体、不对、企业事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；

劳务报酬所得：个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。

注意：劳务报酬所得属于一次性收入，已取得该项目收入为一次，属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。

这两者的区别在于：前者是雇佣与被雇佣的关系，后者则是不存在这种关系！

注意！企业向个人支付劳务报酬，应依法代扣代缴个税！

但是，在实际劳务中，有很多企业支付临时人员劳务报酬时都会忽略这个问题，即没有索要发票，也没有依法履行扣缴个人所得的义务，于是将自己推入涉税风险中。

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企业支付劳务报酬应该注意这3点！

1. 企业支付外部人员/临时工的劳务报酬时，应依法预扣预缴个税

企业作为劳务报酬的支付方，代扣代缴个人所得税是根据税法规定的义务，如果企业没有帮助个人代扣代缴个税的话，企业将面临应代扣代缴税额50%-3倍的罚款！

1. 劳务报酬支出应取得合规合法的票据入账

支付非雇员或临时工的劳务报酬，在预扣个人所得税的时候，不能直接乘以20%的税率计算（劳务报酬个人所得税预扣预缴税率应该采用超额累进的方式，主要分为3个档次，分别是20%、30%、40%，并且预扣预缴应纳所得额是扣除费用后的金额）

1. 劳务报酬不超过800元，也得申报

我们都知道税额为0不代表不用申报，即使是0也要做零申报，跟增值税申报是一个道理！（如果在同一个月内，针对一个项目所产生的劳务费用，应该合并计算个税。例外情况：个人500以下的可以不用开发票）

注意！支付劳务报酬的三大税收雷区！

雷区一：支付给个人的劳务报酬，以含税金额来扣缴个人所得税

（这是很多财会人员。新手时常会犯的错误，个人所得税应该以不含增值税的金额来计算。）

雷区二：支付自然人的劳务报酬，不需要发票就可以税前扣除

（这种认知也是错误的，支付自然人的劳务报酬，当然需要取得劳务报酬的发票，才可以税扣除。）

雷区三：支付自然人的劳务报酬，在代开发票环节税局大厅来征收个人所得税

（同样是新手常犯的错误，自然人取得劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得申请代开发票的，在代开发票环节不再征收个人所得税。）