个人注册公司合理避税（4分钟前更新）

骑上我的小电驴，给你带去，心心念念的美味餐饮。我是一名外卖骑手，人们都说，如果不想坐班拿死工资，你就去送外卖，时间也自由，工作量也由自己决定，多劳多得，岂不快哉！其实，现实总比理想残酷！

我应聘一家外卖配送服务公司，每天的工作，就是等着公司的派单任务，按照规定的时间送达给客户，看着如此简单的工作。可事实上，公司制定了一系列规章制度，比如按时手机打考勤、接单任务考核、完成时间效率、客户满意度等，根据配送订单量发放工资。这导致我们外卖骑手们，接单全靠抢，配送全靠“飞”，骑着小电驴在车水马龙中一路飞奔，来也匆匆，去也匆匆。

近日，公司提出让我们骑手注册成为个体户，说是这样，就可以承包公司的部分外卖商家客户订单。我们作为骑手，总是想着能多接些单子，于是，我身边许多同伴都注册成了个体工商户，但具体配送规则还是要按照公司的规定执行，并接受考勤、任务考核等。

我犹豫不决，不知公司这样做到底是何用意？

其实，公司这是在套路你呢！为什么呢？

骑手与公司之间妥妥的劳动关系，你听信公司注册成了个体户，公司再与你签一个项目承包之类的协议，等你“签名画押”后，在配送中你发生交通事故致工伤、工亡等事件时，公司就以你们之间不存在劳动关系，只是承包合同的平等权利义务人为由，规避甚至推卸责任。到时候，你不仅丢了工作，伤了身体，连本应享有的权益保障，也还得要通过诉讼仲裁，劳神费力地去争取。

幸运的是，最终获得法院仲裁支持，总算没白忙活一场；不幸的是，花了时间，花了精力，却被公司占据利势，诉求被驳回，难免更增添悲伤。

所以，公司要求外卖骑手注册个体工商户的做法是不合理的，对骑手们也是弊大于利的。

那，如果真上了公司的话，该怎么办呢？

认定你与公司之间劳动关系的存在与否，并非以公司与你签订了何种协议做出判断，而是，需要根据劳动关系的实质特性（之前文章中有详细的讲解），即人身从属性和经济的从属性，进行分析、比较、辨别，最后认定。

虽然，公司与你签订承包合作协议，但你实际履行情况是：根据公司提供的配送订单完成配送任务、受公司配送规则约束、按公司规定参加各项工作考核、上下班打卡考勤、由公司综合在固定的时间发放工资报酬。

也就是说，人身上，你是被管理者，公司是管理者；经济上，公司控制工资的发放，符合劳动关系的特性，同时，你的配送工作也是公司业务的组成部分，那么，你与公司之间存在实质的劳动关系（或事实劳动关系）。这，就是透过表象看实质。

但不管如何，只要你与公司之间存在，公司就应该承担用工的主体责任，这也是劳动法给广大劳动者权益最起码的保障！

本来想，就靠着这匆忙又平淡无奇的工作艰难度日，不曾想也会碰到公司挖坑，但即使如此，却还是有很多人奔赴而来做外卖骑手，其核心理由是：付出的劳动与收入成正比，也就是按劳所得，多劳即可多的！

但我想给广大骑手说的是，在辛勤付出劳动的同时，也要多多注意自己的权益保障，别为一时的利益，让自己成为了“裸奔”的骑手！