高管年终奖金个税筹划(今日/解答)

以税收筹划为重点，通过产业扶持政策帮助企业合法节税！

有人问，高管是否想通过成立个人独资企业向现有公司收取管理咨询费？

高管个人工资往往较高，个人所得税最高可达45%。因此，许多高管都用这种方法来减轻高税负。

在税收萧条优惠园区注册小规模企业(个人独资)，将工资要缴纳的税收变成个人独资的生产经营收入。原本需要缴纳高达45%的个人工资所得税，现在只需要缴纳1.5％-3.个人经营所得税的16%。

首先，由于税率降低，所以要缴纳的税收减少。

二是在经营过程中要实现三流合一，避免税务相关风险。

1.高管身份

高管与公司的关系是业务合作还是就业。如果有雇佣和合作，就不符合商业逻辑。有些人会选择通过业务合作解除与公司的劳动合同关系，避税。

(1)不能享受公司的相关福利，包括社会保障等福利。

(2)缺乏保障。终止与公司的劳动合同，公司不承担离职赔偿等相关责任。

因此，建议高管不需要离开就可以合理节税，在税收优惠园区设立个人独资企业，并将部分收入分包给园区设立的个人企业。

2.实际工作

有的成立了个人独资企业，但业务中有很多水。例如，设立个人独资企业，向公司开具发票，将部分工资转化为营业收入形式，但实际上个人并没有向公司提供服务，涉嫌虚假发票。

3.敏感发票

咨询费发票不能随便开。以前有一家企业，平时很少舍不得花钱，突然进了200万的咨询票，这特别容易引起税收的关注。因此，与企业业务不一致的咨询费也会带来税收风险。

最后，综上所述，高管希望节税增加收入，利用园区税收优惠政策，然后通过合规（如扣除、免税优惠、公积金等）节省税收。不要用不正当的方法。