提成如何避税个人所得税计算(今日/研读)

许多公司中，营销部是1个反映公司竞争能力的关键单位。以便激励业务员，以便让她们可以给公司产生大量的盈利，许多公司的作法因此是将其销售业绩与收益挂勾，即根据标准工资加提成的方法付款薪资给业务员。许多业务员根据自身的没日没夜，得到了令人满意的收益。可是高收益的身后因此必须应对的是较高的个人所得税难题。即便收益再高的业务员，见到工资条上的巨额税费，免不了还会感觉肉痛。那麼销售提成如何避税才能够让高收益的业务员获得利润最大化呢？

许多公司针对销售提成如何避税这一难题觉得疑惑。销售人员毫无疑问是期待自身可以少缴个人所得税，取得大量的拿到抽成，这就给公司的财务会计明确提出了1个难点，怎么做能够在考虑业务员规定的一起，又不危害公司的权益呢。

下边有几类作法大伙儿能够一块儿讨论下：

这种行为就是说公司具体接到的借款是市场销售扣减自身抽成后的借款。那么做造成的結果就是说公司应收帐款学科上的账户余额会愈来愈大。业务员的权益是挽救了，可是公司却有挺大的税收难题。

以前有过那样1个实例，1个服务业的企业，以便处理销售提成如何避税的难题，与市场销售职工商议决策，职工拿最少的标准工资做为基本工资，并只按基本工资申请个人所得税。而另部分抽成，则是公司与顾客签订合同后，将协议书上市场销售额度的20%立即归职工全部，不入帐不申请，公司从总体上得到的80%额度确定销售额。

或许这一作法造成的不良影响就是说，税务稽查单位根据调研该公司的帐户收付款状况和走访调查客户后，告知该公司补交职工个人所得税并处罚！

许多公司常见的这种作法就是说让职工根据相对额度的税票报帐来获得抽成，乃至有公司会立即根据公款私存派发奖励金抽成以躲避税金。她们感觉与此同时,既极致处理了销售提成如何避税的难题，公司和职工的权益也一起兼具到。可是在税务稽查幅度增加后，税票被严苛监管，两个账的作法也是没什么生路。业务员找大额度的真正税票较为艰难，公司的这种行为自身也存有挺大的财务风险。

我觉得，针对根据抽成方法获得薪水的业务员而言，每一月的收益并不是固定不动。除此之外，非常多的制造行业有市场销售季节性之分，会造成薪资的起伏力度很大，有的月收益极高，将会可用到挺高的个税税率，富于的月乃至只有取得基本工资无需缴税。

为了防止综合性征收率被拉升，这样的事情下，公司能够依据过去的统计数据，事前预计职工1年的所有收益，随后按月平摊派发，依据最终具体的收益，超出的一部分年末再将12月薪或年终奖金的方式派发来处理销售提成如何避税的难题。

举例说明：某市场销售职工的收益是依照标准工资4000元加提成的方法派发的，因为该制造行业的季节性较为显著，因此该经营者一月的薪水差别十分大。

在2017年，该经营者的一月薪水状况给出（不考虑到5险1金）：

1月收益10000元，个人所得税745元

2-4月收益20000元，个人所得税9360元

5-9月4000元，个人所得税75元

10-12月 6000元，个人所得税435元

该经营者全年度应纳税所得额=10615元

倘若经营者和公司达到协约，依照过去本年度的销售额和年薪综合性估算出其市场销售职工全年度的收益，随后将其全年收入依照一月分摊的方式派发，那样能够让该职工节约一笔的税费，比如依据之前年度的市场销售统计数据明确该市场销售一月获得的薪水是81000元，到年末再将年终奖金方式还清账户余额。

全年收入=10.8万

1-12月薪应纳税所得额=4140元

年终奖金应纳税所得额=360元

该经营者全年度应纳税所得额=4500元

能够看见在这样的事情下，公司节税对付款给该职工的全年度薪水额度并沒有更改，但经营者得到了大量的税后工资收益，节约了6千多的税费。针对收益不平稳的业务员而言，它是这种比较合适且正当性的避税方式 。