怎么样可以合理避税(当日/解释)

首先，任何国家都有偷漏税行为发生，每个国家的税务机关养那么多人不是摆设的。其次，西方发达国家的偷漏税违法行为确实是要比国内少，但不代表所有外国的偷漏税都少。

西方发达国家偷漏税行为少。主要原因还是因为西方国家违法成本较高。他们对税收违法的处罚力度很大，西方国家的思路是以重罚震慑税收违法行为。而且他们税务机关属于强力部门，各种惩治违法的手段不比警察差多少。而反观我们国家税收违法成本并不高，这与法律法规对违法惩处力度和税务机关的定位都有一定的关系。

再就是金融信用体系。这也是违法成本高的一种表象。我们自认为网络支付领先全球的同时，不要忘了西方发达国家的金融信用体系也是很方便，很有领先性的，只不过我们是跨过了信用体系而直接进入网络金融，然后再回头建立信用体系，从“花呗”的发展就可以看出来。所以这就造成税收违法后个人信用的崩溃。

但也要看到好的一方面！虽然现在税务强调的是服务，但这只是一个阶段的任务。最终还是会回到正轨，大力打击税收违法行为的。毕竟税收除了是国家获得资金的手段更是一个收入的分配，公平也很重要。

而且随着中国信用体系的逐步建立，税收违法成本确实越来越高了。非正常户的法人连高铁飞机都坐不了，也挺难的。

那我们接着往下看，国内的最高达45%的个人所得税，是不是非常夸张！

那么怎么能够对个税进行合理的避税呢？这也需要公司的配合。

1、首先可以合理利用交通费、差旅费、误餐补助、通信费的发放进行避税

税法规定：以现金形式或随工资一起发放的通讯补贴、交通补贴、误餐费补助，视同工资薪金所得，计入工资总额缴纳个人所得税。

凡是实际发生并取得合法发票的，属于企业的正常经营费，不予缴纳个人所得税，并且可以作为企业所得税的抵减。

2、其次可以通过提高福利，降低员工工资

公司聘用高管，计划支付年薪是120万，但经过咨询税务师事务所，与高管达成协议，将年薪降低为80万，同时给高管提供一套现房和一辆车供使用。

此外，假如该公司员工以技术性员工居多、聘用合同期相对较长等特点，又适当降低员工名义工资，同时为员工提供宿舍以及将缴纳的公积金、养老保险等金额适当提高，从而提高员工福利。

3、运用区域性税收优惠政策，办理个人独资企业

目前我国的西部大开发或者少数民族自治区都出台了一定的税收优惠政策，来带动当地经济发展。将企业注册到有税收政策的低税区，不仅节税而且合理合法。