经济补偿金需要缴纳个税吗(近期/要点)

单位未足额缴纳社[she]保员工要求单位补偿[chang]应该[gai]找哪个部门[men]维权

没有足额缴费情况主要有单位参保之后未缴费，单位[wei]没有按照员工实际工资[zi]缴费或者是单位少报，漏报参[shen]保人数等行为。在平时我们的工作中。业人员可以以灵活就业人员身份参加社保，想什么时候参加就什么时候参加。如[ru]果负担不起就不交，但是不可以免缴。由于失业人员和灵活就业人员收入不稳定。

公司辞退员工怎么补偿

按照劳动者在该用人单位的工作年限，每满一[yi]年就向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。一年以下，六个月以上的按照一年计算。古道铠甲，军旅二十余载，如今已转身离开。对于过往和现在，有些许的感知与收获，和你共同分享。想了解[xie]军营，职场的有关[guan]话题，请[qing]关注本人[ren]头条号。

经济补偿金[jin]是否需要缴纳个税

根据《关于个人与[yu]用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件规定。如果要争取经济补偿，必须主动解除和[he]单位[wei]的劳动合同。按照《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的。

劳动合同法中的赔偿金是[shi]否需要交纳个税

劳动合同法中的赔偿金是否需要交纳个税。所以，裁员经济补偿金是不需要交个税。《个人所得税法》第四条[tiao]规定，下列各项个人所得，免征个人所得税：省级人[ren]民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上[shang]单位[wei]。

经济补偿金是否要交个人所得税

包括用人单位发放的、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(已发)合同到期解除不再发经济补偿金合理吗

我个人[ren]是同意第二种观点的，主要理由是[shi]：劳动合同法规定了用人单位合同到期[qi]不续签应支付经济补[bu]偿金以及经济补偿金的计算方式[shi]。员[yuan]工获得的经济补偿金可能要扣个税。法律规定，个人因与用人[ren]单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入[ru]，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。因此需要看是够超[chao]过了三倍。

工资赔偿金要交个税吗

法律分析：赔偿金需要缴个税。国家[jia]规定了对劳动[dong]者取得的一次性经济补偿金和赔[pei]偿金征收个人所[suo]得税的最低标[biao]准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平[ping]均后，才向劳动者征收个人所得税。以当地上年职工平[ping]均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个[ge]人所得税，高于该数额[e]的，劳动者需要缴纳个人所得税。员工[gong]获得经济补偿金是需要扣税的，但员工被企业裁减之后经济上将更为困难。

公司因经营不善辞退员工补偿[chang]金及赔偿金怎么算

公司因经营[ying]不善辞退员工，涉及到经济补偿金及赔偿金的计算和支付问题，这些问题在《劳动合同法》中有明确的规定。关于经营不善辞退员工的程序经营不善辞退员工。其实这[zhe]个问题还是挺普遍的，只是这位朋友提供的信息有些少，因为不知道是在什么情况下，公[gong]司发生扣工资的行为[wei]，有没有违反劳[lao]动法的相关规定。如果没有违反的行为。