外来建安企业个人所得税核定征收（当前/回复）

外来建安企业个人所得税核定征收

随着经济的不断发展，建筑业也在不断壮大，越来越多的外来建安企业进入市场。然而，在这个过程中，个人所得税的核定征收问题也不可避免地出现了。

1.什么是外来建安企业个人所得税？

外来建安企业个人所得税是指在境内从事建筑工程施工、监理、设计等相关工作岗位上的外籍员工或港澳台居民员工取得的报酬所应缴纳的税款。这些员工通常被雇用于外资企业或跨国公司。

2.外来建安企业个人所得税核定征收的规定

根据个人所得税法和非居民个人所得税法规定，外籍员工或港澳台居民员工在境内从事劳务报酬所得应缴纳20%的个人所得税。同时，根据有关政策规定，如果该员工只在境内连续或累计居住满183天，则其扶持期内劳务报酬应视为境内所得并按照适用税率缴纳相应的个人所得税。

3.外来建安企业个人所得税核定征收的流程

一般情况下，外来建安企业会委托专门机构代为申报并缴纳该公司所有外籍员工或港澳台居民员工应缴纳的个人所得税。具体流程如下：

1. 根据公司实际情况和相关政策规定，确定所有需要申报和缴纳个人所得税的员工名单；
2. 按照每位员工实际获得的劳务报酬金额计算其应缴纳的个人所得税；
3. 填写涉外劳务合同甲乙双方责任确认书等相关表格，并将所有表格提交给当地主管部门进行备案；
4. 准备好所有相关证明材料（例如护照、签证、就业许可证等），并提交至当地公安局进行备案；
5. 委托专门机构代为申报和缴纳每位员工应缴纳的个人所得税；
6. 按照要求提交各种汇总表格及其他相关文件，并配合主管部门进行检查和审核。

4.外来建安企业个人所得税核定征收存在哪些问题？

虽然已经制定了完善严格的政策规范以管理外籍员工或港澳台居民员工取得劳务报酬时需支付相应的个人所得税问题，但实际操作中还存在以下问题：

1. 管理难度大：由于涉及到不同之间法律体系差异较大、语言文化差异等因素，导致管理难度较大。
2. 信息不对称：有些公司可能会故意隐瞒某些涉外雇佣信息以逃避支付高额赋予财政部门罚款或处罚。
3. 追讨困难：如果某些雇主拒绝配合后续补交未付清费用等行动可能会受到制裁但是由于司法协调困难可能无法追回全部欠款。

5.如何解决以上问题？

针对以上问题，在加强宣传教育形成全社会共识基础上可以采取以下措施加强监管力度:

1. 加强信息沟通与交流：通过加强与其他及地区有关主管部门之间沟通与交流,掌握最新动态,互惠互利开展合作,及时消除误解,建立良好信誉体系;
2. 完善相关政策法规：进一步完善有关政策法规,包括提高处罚力度,建立联合惩戒等;
3. 增加投诉举报途径：设立举报电话、邮件地址等投诉举报渠道,鼓励社会各界积极参与监督;
4. 优化技术手段支撑：利用先进信息技术手段提供智能化风险预警分析技术支持,提高管理效率和准确性.

结论:

综上可知，“外籍员工或港澳台居民在境内从事劳务报酬”既是重要经济活动领域之一,也是影响经济发展和贸易平衡发展不可忽视因素之一。因此必须坚持“统筹谋划、科学引导”的理念,加强监管,合理引导,保护正当权益,推进涉外雇佣管理扶持,共同促进涉侨服务水平提升.