劳务派遣避税缺点（深度/梳理）

劳务派遣避税缺点

劳务派遣是指用人单位向劳务派遣单位支付报酬，由劳务派遣单位将其所招聘的员工派遣到用人单位进行工作。劳务派遣虽然有其优点，但也存在着一些缺点，特别是在税收方面。

1.难以确定企业所得税

对于用人单位而言，他们所支付给劳务派遣公司的报酬属于营业外支出，在企业所得税方面享受不了任何优惠政策。而对于劳务派遣公司来说，他们所获得的收入也很难确定是否应该交纳企业所得税。

2.容易引起转移定价风险

由于涉及到多家企业之间的合作关系，如果其中某一家企业采取转移定价的方式来规避税收风险，则其他企业可能会受到影响，并被迫承担更高的税负。这种现象在劳务派遣中尤为常见。

3.影响社会保障建设

由于劳务派遣员工并非直接与用人单位签订合同，因此他们通常无法享受到与正式员工相同的社会保障待遇。这不仅影响了个人权益保护，还可能导致社会保障建设失衡。

4.增加就业压力

虽然劳务派遣可以帮助企业解决雇佣成本过高等问题，但从宏观角度来看，它也可能增加就业压力。一方面，通过劳务派遣，很多用人单位能够减少正式员工数量；另一方面，在当前经济形势下，大量从事短期和低技能岗位工作的年轻人和农民工就业困难。

5.易受法律风险影响

近年来，已经出台了一系列相关法规以规范和监管劳动力市场秩序。然而，在实践中，并不是所有公司都能够完全按照法律要求进行操作。如果某个公司在使用劳务派遣时存在违法行为，则可能会面临处罚甚至被逐步过渡经营资格等严重后果。

结论

综上所述，在选择使用劳务派遣时需要谨慎考虑各种因素，并且要充分了解相关法规和政策。虽然劳动力市场的发展需要创新和探索新模式，在合法、公平、公正、透明、有序的前提下推进各项扶持和创新；但同时也需要注意防范各种风险并加强监管。