现金发工资可以避税吗（解答/周详）

现金发工资可以避税吗？

近年来，不少企业在发放员工工资时采用现金方式，这种方式相对于银行转账或支票支付等电子化方式更加便捷和灵活。但是，有些人会想到一个问题：现金发工资可以避税吗？下面我们来一起探讨一下。

1.现金发工资的缺点

首先，我们需要明确一件事情：现金发工资并不能避税。反而，它存在很多弊端：

（1）无法保证公正性。如果企业负责人或者财务人员私自操作，就容易出现虚报、漏报、重复报销等情况。

（2）风险较高。携带大量现金存在被抢劫的危险；而且如果因为某种原因没有及时入账，则可能会影响员工的日常生活。

（3）不符合法律法规要求。个人所得税法规定，“个人所得税纳税人应当按照税法规定的计算方法和标准申报纳税，不得少报、漏报、虚开、违反规定的税收扶持额。”所以，企业必须依照法律规定向员工支付薪酬，并且将个人所得税上缴给财政部门。

2.为什么有些企业选择现金发放工资？

那么为什么还有些企业选择采用现金方式支付员工薪酬呢？主要原因如下：

（1）方便快捷。银行转账或支票支付等电子化方式需要与银行打交道，手续繁琐耗时；而采用现金支付则可以直接交到员工手中。

（2）灵活性高。由于没有任何限制条件和时间限制，因此可以根据具体情况调整支付时间和金额。

（3）节约成本。银行转账等电子化方式需要扣除一定的手续费用，使用现金支付则可以省略这些费用。

3.如何规范企业薪酬管理？

无论是采用哪种方式支付员工薪酬，在管理上都需要遵守相关法律法规，并保证公正性和透明度。以下是一些建议：

（1）制定薪酬管理，并明确各项条款；

（2）建立完善的内部审计机制；

（3）加强培训与教育力度；

（4）积极推进薪酬数字化管理；

（5）加强对违纪违法行为的处罚力度。

结论：

总之，在进行企业薪酬管理时应该注重规范性、公正性和透明度，并考虑到风险控制和成本效益等方面。采用现金发放薪酬更多是出于方便快捷和灵活性高等原因，并不能避免个人所得税缴纳责任。对于公司来说，数字化管理也是未来趋势之一，在保证安全性的前提下尽量实施数字化管理也是一个好选择。