财务转行做销售(四年财务转行做销售)

1.同一个销售方向，同样的生态位，尽量选择大公司，没想到很顺利进入了一家做园林工程的公司，自己终于又从甲方回到了乙方。

2.公司管理层非常动荡，曾经有个工程副总只来了一周就走了，运营总监3个月一换，财务总监和营销总监更是换得频繁。只有体量较大的公司才会认可软件管理的价值，甚至愿意花高价购买，所以这种订单的交易额都比较可观。随便一家有些名气的保险公司，年营业额都会在千亿以上。

3.是这个行业有一个弊端，企业一朝决定购买产品或服务，都要用上好几年才会考虑换一波新的。

4.而他们自己运营的社交账号，其实也能为自己未来转型奠定很好的基础。财务管理适合沉稳坐的住的人。

5.综合建议：考虑你做过财务，也自然用过类似的金蝶用友等软件，也可能用过类似的办公该软件。当下是地产寒冬，到处都在降薪裁员，想要找到一份跟自己当初一样的工作，他似乎感觉自己站在人生赢家的起点了，开始幻想自己5年、10年的发展路径，站在公司高管台上挥斥方遒了。

6.正儿八经大公司的大客户销售和渠道销售，特别是外企、大民企、大国企、上市的，一般人不容易进去，进去了的人都素质高，首先你的本专业财务管理和市场营销差的有点远。小肖刚进公司时，因为地产管培生身份，处处都受到公司特别关注，不薪酬、福利好，公司的培训体系也特别完善，甚至还有人定期给他们疏导情绪压力。

1.小肖也很难认同这家房企的企业文化，他果断裸辞了。虽然公号粉丝量才一万人，小干得很开心，收入虽然比不上以前，也开始慢慢稳定了，公号会偶尔接些广告，做了付费社群，地产人职场咨询，接下来她还计划和前同事一起打磨地产策划线上课程。他的薪资待遇也会逐步增高，毕竟一分耕耘一分收获嘛。

2.后来一次机缘巧合，老李认识了一家专做云南土特产的公司老板，大家聊得比较投缘，他极力邀请老李加入自己的公司，并为了表示诚意，要把北京市场交给老李负责。收入打了5折早在2021年。经历过了大公司的规范管理后，自己进入了这家管理混乱的小房企，根本无法适应，每天都像坐牢一样煎熬。

3.他举了与老板姓生活关系非常密切的超市业，人们在购物时都是去乐购、家乐福、沃尔玛等外资企业。

4.今年春节过后，公司大部分区域公司都陷入停摆，没几个区域能正常复工。明源君有点意外，这位地产人之前在一家标杆房企做城市营销总，他们公司传出暴雷后，进行了一轮区域整合，他也被迫离开了。

5.首选：上海泛微，通达、金和、金蝶、用友，这些主做企业办公管理软件，包括财务软件等。老李干工程出身，也不是不能吃苦，每个月的收入与自己的付出，让老李对自己的选择产生了怀疑。大公司带给你的远不止收入，是各个方面的训练。

6.我曾经去一家知名企业面试过，结果因为我不是理科出身，面试官担心我逻辑思维不好而拒绝了我。

1.这类销售工作的特点是，对学历要求不高，大专甚至高中毕业都可以；基本工资超低，月薪2000比比皆是，极力鼓吹高提成。公司加班文化严重，管理毫无人性化可言。即便被公司裁员，他们也不会慌，因为他有退路，这对当下的地产人尤其重要。

2.最近除了地产开发，他还关注到了其他一些细分领域，这些市场其实人才缺口还挺大的，比如产业地产、商业地产、物业管理、资产管理等等，他最近准备买一些书籍，报些线上课程，学习充实自己，等待下一个机会。

3.李当时在的房企就暴雷了，施工单位为了及时止损，都到项目上去拆塔吊、拆外架，大家一下清闲下来了。推荐你选择和信息化相关、和你基础知识相关的行业和企业。所以可以看到即便国内规模最大的软件公司，如用友、东软等，年销售额也不过是几十个亿。

4.小肖很后悔自己没有坚持与公司共渡难关，结果跳去了一个更大的火坑。有的人却想尽办法为项目赋能，比如积极在社交平台运营账号，一方面能为项目导流，另一方面自己也积累了经验和粉丝。

5.而对于企业端可以选择招商这个行业。所谓小公司锻炼人，便跳槽到一家国有企业，也是他目前所在的浦东新区国资委产权管理外加外派监事管理工作。小肖暗暗下定决心，一定要在公司好好干。

6.财务需要耐心和细心，需要纵向的积累。每个月劳心劳力，拿到手的钱还没以前干地产一半高，而且工资是底薪加提成，只是除了薪水之外，还要考虑一下它的发展趋势。