员工的提成是怎么发可以合理避税（今日/简析）

员工的提成是怎么发可以合理避税

在企业中，提成作为一种常见的激励方式，被广泛应用于各个行业。然而，对于企业和员工来说，如何在提高收益的同时避申请税收优惠务风险也是非常重要的。本文将从发放提成的角度出发，介绍一些合理避税的方法。

1.发放固定额度的奖金

为避免因为提成属于“其他所得”而导致高额纳税，企业可以考虑采用固定额度的奖金来替代提成。对于员工来说，这种做法可以尽量避免涉及到个人所得税等方面问题。而对于企业来说，则可以通过调整奖金金额来控制成本。

2.采用股权激励计划

除了传统的现金奖励方式外，企业还可以考虑采用股权激励计划作为一种新型的激励方式。在股权激励计划中，员工获得的是公司股份或者类似证券等非货币形式的报酬。相比较传统奖金方式而言，在税务上更加灵活，并且对于员工和企业都有更长远、更深入的利益关系。

3.注意区分获得财产性收益和非财产性收益

根据个人所得税法相关规定，在计算个人所得税时需要区分获得财产性收益和非财产性收益两部分。其中，“财产性收益”指由资产投资、转让、租赁等活动所取得的收益；“非财产性收益”则包括着作权使用费、技术服务费、培训费等与资产无关联的收入。

因此，在发放提成时，如果能够清晰地区分出属于哪一类别，则对于企业和员工都有很大好处。比如，在某些情况下，按照“非财产性收益”的标准计算所得税会更加优惠。

4.合理抵扣相关费用

在确定提成金额时，有些情况下可能会涉及到一些必要支出或者相关费用。例如，在进行销售活动时需要支付广告费用、差旅费用等等。这些支出其实是可以通过抵扣相关费用来依据降低应缴纳的个人所得税数额。

但需要注意：只有被认定为“必要支出”的项目才能被抵扣，并且需要符合相关规定。因此，在实践中需要谨慎处理，并严格按照规定进行操作。

5.定期咨询专业人士

最后一个建议就是：不知道如何处理时，请及时咨询专业人士！无论是从企业还是从员工角度看待问题，在遇到复杂难解或者不确定问题时，请寻求专家意见并妥善处理。

总之，在发放提成过程中存在很多复杂问题需要考虑和解决。合理利用政策条款、精心设计方案以及依靠专家意见都是有效应对之道。