解除劳动合同补偿金个税最新政策(当日/解答)

解除劳动合同补偿金个税最新政策

近年来，随着经济形势的变化，企业裁员、倒闭等情况时有发生，因此解除劳动合同补偿金也成为了一些职工关注的重要问题。而随着个税扶持的推进，相应的个税政策也在不断调整。本文将介绍最新的解除劳动合同补偿金个税政策。

1.解除劳动合同补偿金申请税收优惠额度提高

2018年新修订的个人所得税法规定，解除劳动合同补偿金申请税收优惠额度上限为3万元。而2019年起，该申请税收优惠额度有所提高，达到了6万元。这意味着，职工在领取解除劳动合同补偿金时，可享受六万的申请税收优惠额度。

2.解除劳动合同补偿金适用综合所得税率

根据目前的规定，在享受完解除劳动合同补偿金六万的申请税收优惠额度后，超过部分将按照综合所得适用相应的税率计算纳税金额。例如：某位职工领取了8万元的解除劳动合同补偿金，则需要先减去6万元（即申请税收优惠额度），剩下2万元需要纳税。按照综合所得应缴税率表计算应缴纳个人所得税大约是800元左右。

3.同一单位多次领取解除劳动合同补偿金须分别计算

如果一个职工在不同时期内多次领取相同单位发放的解除劳动合同补偿金，则每次领取都需要单独计算并纳税。例如：某位职工在2019年和2020年分别领取了相同单位发放的10万元和8万元的解除劳动合同补偿金，则每次都需单独计算并纳税。

4.解除劳动合同给付迟延赔偿款需单独计算

在实际操作中，有些企业会将“迟延赔偿款”与“解除劳动合同补偿金”一并支付给被裁员员工。但是根据最新规定，“迟延赔偿款”不属于“解除劳动合同补偿范围”，需单独计算并缴纳个人所得税。

5.一些特殊群体享受更高标准

对于具备特殊条件或处于特殊情况下的群体，在享受完基本申请税收优惠额度后可以享受更高标准。例如：残疾人、退役士兵、因公牺牲警察家庭成员等等。

总结

通过以上内容可以看出，在当前政策下，对于被裁员员工来说，在领取解除劳动合同时要注意以下几点：

1. 要核实是否存在“迟延赔偿款”；
2. 要注意是否为该单位在不同时期内多次领取；
3. 如果具备特殊条件或处于特殊情况下，则可享受更高标准。

温馨提示：

以上内容仅供参考，请以实际政策为准！如有问题请咨询当地相关部门！

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