高管个税返还给个人是否合理（解释/理解）

高管个税返还给个人是否合理

近日，有关高管个税返还到个人账户的消息引起了不少争议。有人认为这种做法是不合理的，因为高管本就应该承担更多的税收责任，而将其返还给个人则是对公共财政的一种浪费。但也有人持相反意见，认为高管个税返还到个人账户可以提高员工满意度，从而提升企业的整体绩效。那么，高管个税返还给个人是否合理呢？

1.高管承担更多税收责任

作为企业的领导者和决策者，高管在收入方面自然比普通员工要高出很多。按照以往的税制规定，越高的收入也意味着越高的纳税额。因此，在普通员工支付一定比例的所得税后，高管所需要缴纳的税款就会更多。

如果将这部分多余的税款返还到个人账户中，则无疑会引起公众对于公共财政管理不善、浪费资源等问题的质疑。毕竟，现在社会上存在着很多需要资金支持的项目或组织，而这些资金也是来源于纳税人们为之缴纳的各种税款。

2.高管个税返还可以提升员工满意度

然而，在实际运营中，企业中存在着很多问题：比如说薪酬不公、岗位晋升困难等等。这些问题都可能导致员工心态不稳定、工作积极性下降甚至离职等问题。

如果企业领导层能够用一种合理和有效的方式去解决这些问题，并且让员工感受到公司对他们真正关心和重视，则会大大增加员工满意度和忠诚度。在这种情况下，“将高管多余部分缴纳的所得税返还到员工账户”就是一个非常好的选择。

3.如何平衡两者之间关系？

从上述两方面来看，“将高管多余部分缴纳所得税返还给员工”既有利于公司内部管理、又能够提升整体绩效水平。

但要注意，在实践操作过程中也需要进行判断和权衡：比如说先要考虑公司负担能力是否能够支撑起这样一项政策；其次需要考虑具体操作时需要符合什么条件；最后需要考虑制定出相应规则和措施来确保执行效果达成预期目标。

结论：

总之，“将高管多余部分缴纳所得税返还给员工”的做法是建立在两者之间利益平衡基础上才能真正发挥其优势并产生良好效果。只有当企业内部管理良好、经济实力充足、执行计划严格等条件同时具备时才可尝试推广此项政策，并且应根据实际情况进行灵活调整和改进。

参考文献： [1]汤文杰.如何看待“将高管多余部分缴纳所得税返还给员工”[J].现代商报,2020(03):B09. [2]李志强,王珍珠.“将高管多余部分缴纳所得税返还给员工”的思考[J].北京商报,2019(20):B06.