残疾职工工资规定(残疾人保障金属于职工薪酬吗)

1.上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。附：免征残疾人就业保障金的政策根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(财政部公告2019年第98号)第四条规定，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

2.工资总额指的是规定的工资总数。保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。

1.为不引起争议，部分地区按照计税工资作为工会经费的计提基数应该是职工工资，因为应付职工薪酬中还有其他内容，在计算残疾人就业保障金时需要考虑用人单位上年在职职工工资总额。工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。

2.基本是这样的：工会经费是按每月全部职工工资总额的2%计提缴纳企业单位工资总额应按职工工资总额的计算原则进行统计，一般包括：岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等，鉴于目前企业工资专案不统用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的专案一律计入工资总额。

1.需要注意的是，应付职工薪酬的借方属于实际发放的工资总额。国税函〔2009〕3号规定：工资薪金总额，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

2.建议增设一个劳务成本科目，将保洁员工资的计提计入劳务成本里面，如下：计提时。年在职职工工资总额属于会计处理上的应发工资，也就是应付职工薪酬的贷方数。

3.在计算残疾人就业保障金中的在职职工工资总额时，是以应付职工薪酬的贷方数作为取数。工会经费的基数是企业实际发放的工资薪金总和。