误餐补助个人所得税(餐补计入个人所得税吗)

1.《大连市国家税务局关于明确企业所得税若干业务问题的通知》（大国税函[2009]37号）关于企业会议费支出税前扣除真实性问题企业发生的与取得收入有关的合理的会议费支出，应按主管税务机关要求，能够提供证明其真实性的合法凭证及相关材料，不得在税前扣除。需要扣缴个人所得税的情形：直接给员工发放伙食补贴，除误餐补助属于免税情形外，应按工资薪金所得计算缴纳个人所得税。

2.业务招待费仅限于与企业生产经营活动有关的招待支出，与企业生产经营活动无关的职工福利、职工奖励、为企业销售产品而产生的佣金以及支付给个人的劳务支出也都不得列支业务招待费。企业不能提供上述资料的，其发生的会议费一律不得扣除。

3.如果税务机关发现业务招待费支出有虚假现象，或者在纳税检查中发现有不真实的业务招待支出，有权要求纳税人在一定期间提供证明真实性的、足够有效的凭证或资料，逾期不能提供资料的，税务机关可以不进一步检查，直接否定纳税人已申报业务招待费的扣除权。实际操作中可参考以下范围确定：企业生产经营需要宴请或工作餐的开支；企业生产经营需要赠送纪念品的开支；企业生产经营需要发生的旅游景点参观费和交通费及其他费用的开支；企业生产经营需要发生的业务关系人员的差旅费开支。

1.个人取得的集体奖金不属于免纳个人所得税的所得，应与当月工资、薪金合并缴纳个人所得税。

2.对企业雇员享受的此类奖励，应与当期的工资薪金合并，按照工资、薪金所得项目征收个人所得税对其他人员享受的此类奖励，应作为当期的劳务收入，按照劳务报酬所得项目征收个人所得税。

3.为防止误餐补助的费用支出在税务稽查中产生税收风险而进行纳税调整，企业应当制定误餐补助发放的制度和标准，结合具体情况，明确在何种情况下向员工发放误餐补助以及误餐补助的金额标准，并以误餐补助发放记录表作为原始凭证入账。

4.企业应结合自身情况及出差目的地的实际情况，制定合理的差旅费津贴标准和发放制度，并向主管税务机关备案，防止在税务稽查中产生税收风险。

5.依据您的描述，固定发放的餐补计入工资薪金总额，按照规定计征个人所得税；对于发放的误餐补贴免征个人所得税。

6.《江苏省地方税务局关于发布企业所得税税前扣除凭证管理办法的公告》（苏地税规[2011]13号）第二十一条企业发生的会议费，以发票和付款单据为税前扣除凭证。

7.企业可自行制定相关标准并向主管税务机关备案。对于超过标准发放的误餐补助以及税务机关认定不合理发放的误餐补助，应当并入员工工资、薪金，计算并代扣代缴个人所得税。

1.通俗理解就是真正误餐补助无需缴纳个人所得税。税来税往有话说：这个标准没有具体的，企业自己根据企业情况制定差旅费补贴标准。相应人员也应将免费旅游等所得并入当月工资薪金所得缴纳个人所得税。

2.企业所得税风险企业内部制定标准。企业以此种方式发放误餐补贴，应当根据自身情况权衡利弊来选择具体的方式。是和工资一起发放误餐补助，也就是人人都有的，则需并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。

3.会议费证明材料包括会议时间、地点、出席人员、内容、目的、费用标准、支付凭证等。

4.《个人所得税法实施条例》第八条第一款规定，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

5.单位为个人购买汽车、住房等不属于临时性生活困难补助性质的支出，不在免税的福利费范围内，需计证个人所得税。这部分误餐补贴个人所得税政策目前鲜有执行。取得与任职或者受雇有关的其他所得，属于工资、薪金所得。

6.参考《财政部国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》(财税字[1995]082号文)规定可知，对于符合规定发放的误餐补助进行免税。

7.不少企业为提高员工福利，以餐费补助的形式向员工发放生活补贴，由此引发了各种账务处理及税务处理的问题。