如何激发干部队伍活力(干部队伍活力迸发)

1.青羊税务考核考评科科长王生鹏介绍。因取得税务师证书跨级参加业务能力8级测试的青羊税务财产和行为税科干部吴兰青表示。

2.2019年度，青羊税务获得了全市税务系统绩效管理优秀单位的荣誉称号。（作者：孙德奎，为中共山东省潍坊市寒亭区区委书记）2019年7月1日，按照上级税务机关的安排部署，数字人事信息系统在青羊税务成功上线。青羊税务紧密围绕税收中心工作，在数字人事日常记录机制上抓细、抓常、抓长。

3.要争做改革发展洪流中的先行者，大胆试、大胆闯、大胆干，以不怕失败、不怕风险、不怕挫折的精神，果断抓住机遇，以不破楼兰终不还的韧劲干事创业，以真情和实绩赢取广大群众的信任要有能上能下双通道的制度保障。青羊税务新增三师（律师、税务师、注册会计师）11人次，通过会计职称考试8人。

1.建立日盘点、周汇总、月调度、季通报、半年考评、年终考核制度，从抓过程入手、从精细处做起，将责任压实、压细、压到位，确保各项工作落实高效率、高质量。数字人事工作推行以来，青羊税务共开展记实30435篇，推送工作任务109条，干部职工每周记实率达100%，有近9%的干部职工坚持每天记实，有效解决平时不算账，年终糊涂账问题。

2.从以人管人到制度管人，再到数据管人，数字人事为青羊税务全面了解干部的基本情况、成长轨迹提供了有力抓手。所学专业为计算机科学与技术，入职后在征收管理科负责金三系统运维工作。

3.2019年新入职的纳税服务科科员张阳说：在报到时，导师就告诉我，数字人事是‘指路牌’‘助推器’，从职业生涯的起点开始就激励我成长发展。

1.青羊税务充分发挥绩效管理抓班子、数字人事带队伍的作用，持续深化绩效管理和数字人事的结果运用，使能者上、庸者下，激励干部担当作为，努力营造公平公正的成长氛围。

2.早在2019年4月，青羊税务就制定了《数字人事全面推行工作实施方案》，成立数字人事全面推行工作领导小组，明确工作步骤和责任分工，集中培训数字人事个人成绩构成及比例等重点内容，并采用钉钉群、微课堂等方式引导干部职工全方位自主学习数字人事工作背景、基本内涵、相关制度办法及框架体系构成和系统操作应用，积极提高干部职工对数字人事的认可度和参与度，营造了良好的文化氛围。发展积蓄更大力量。