经济补偿金个税计算器(个人经济补偿金个税计算方法)

1.51个税提醒，终止劳动合同经济补偿金的算法和解除劳动合同经济补偿金的算法一致。

2.不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。税务部门一般认为个人因终止劳动合同而获得的一次性补偿收入，不属于可以免征个人所得税的范围。

3.根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

4.劳动合同到期自动终止而取得的一次性离职补偿收入离职补偿金，应全额并入综合所得缴纳个税。也就是说不能享受以上的"在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税"的优惠政策。在计算税款时，可以扣除以下两项：上年职工平均工资3倍的数额。

5.需要注意的是：解除或终止劳动合同有区别，一次性补偿金个人所得税的计算方法也是不一样的。六个月以上不满一年的，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6.解除劳动合同的上一个月个人负担的社保费。根据《劳动合同法》第四十七条规定。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1.解除劳动关系取得一次性补偿收入不并入综合所得，单独适用综合所得税率表，年度汇算清缴也不需要纳入汇算清缴范围；由企业支付的一次性经济补偿金，不作为社保费的缴费基数。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发[1994]479号第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2.动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.从字面意义上理解，税法所述一次性补偿收入应限定于解除而非终止劳动关系，相应合同到期不续订终止劳动关系所支付一次性补偿金不能享受《财税〔2018〕164号》个人所得税计算规定。计算上年度职工平均工资的3倍，沈阳市上年度的职工平均工资为38553元，3倍的数额为115659元。

4.合同到期终止所支付补偿金也属于个人与任职或者受雇有关的其他所得，应并入综合所得计算征收个人所得税。用人单位合并的，以前的工作仍计算在内；经济补偿金的计算方法：一般情况下，工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金，不到六个月支付半个月的工资作为经济补偿金。

5.因个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，可以免征个人所得税。

6.经济补偿金个税计算器经济补偿计算方式：一般从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始。

1.计算月工资薪金，按职工在本企业的工作年限数(超过12年的按12年计算)进行平均计算，以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税。经济补偿金个税计算器。单位与员工签订的劳动合同未到期不再续签根据现行个人所得税政策规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地（设区的市）上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；。

2.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。收入除以12个月得到的数额，按照月度税率表确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。（财税〔2018〕164号）政策分析离职补偿分为两种情况：单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签这种情况不属于解除劳动关系，给予员工的经济补偿金要并入工资薪金所得缴纳个人所得税。

3.政策依据个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，劳动者患病不能工作的，在规定的医疗期内，若非本人严重违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位不得解除劳动合同，并应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。

4.在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。