劳务费属于职工薪酬吗(工资属于劳务费吗)

1.每次劳务报酬收入不超过2万元的，个人劳务费税率是为20%。从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过应付工资科目核算;劳务报酬一般通过生产成本、管理费用、销售费用等科目核算。

2.签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务。每次劳务报酬收入在2万元以上，是不超过5万元的部分，个人劳务费税率是为30%，速算扣除数为两千元。

3.每次劳务报酬收入在5万元以上的部分，个人劳务费税率是为40%，速算扣除数为7000元。从管理方式还看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。

4.从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

5.劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁予以解决，劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序，只有经过劳动仲裁，才可以向人民提讼。每次劳务费收入超过4000元的以后，收入额的20%，再乘以20%的个人劳务费税率。

1.用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。从财务核算的角度上来看，工资报酬的支付一般都是通过应付职工薪酬核算，劳务报酬一般都是通过生产成本，管理费用等科目来核算。劳务派遣人员为谁加班，就由谁支付加班工资。

2.签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。从税务管理角度上来说，工资报酬的应付应用工资表都是按实列支，并且按照相关的规定代扣代缴工资，薪金内个人所得税，那些人支付劳务报酬则是通过取得相应的劳务发票，并且按照规定代扣代缴劳务报酬类的个人所得税，年总支出的计税方式是完全不同的。

3.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业所得税汉第十七条工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、律贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。

4.即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。

1.劳务费税率具体的使用方法如下：每次劳务报酬收入不超过4000元的，直接抵扣800元的费用。

2.用人单位可以根据本单位工作岗位的需求，通过正规的劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支出，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票。公司与劳务公司签订劳务合同，劳务公司派遣员工到公司工作，公司对劳务公司员工发放工资时也代扣代缴五险一金，那公司会计核算时是否将劳务费统计在应付职工薪酬范围内。

3.从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过应付职工薪酬科目核算；劳务报酬一般通过生产成本、管理费用、销售费用等科目核算。从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。再一个劳务费计到应付职工薪酬，会在缴纳社保费时增大统筹基数，工资薪金所得适用超额累进税率，而税率一般都是在3%到45%之间，可是这只是针对在企业或者是在单位工作的人群设立的个人所得税税率，可是对于那些自由职业者，就需要缴纳个人劳务税。

4.即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。从适用税率角度来看，工资薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五。