基金经理收入(基金经理收入构成)

1.刚刚过去的这一周，又有上海一家公基金公司的明星基金经理辞职，引发了市场的高度关注。这家公司福利好是业内出名的，按照行业惯例，基金公司总经理的年薪中位水平在500万左右，4000万显然大大高出平均水平。行业研究员的收入也应该在百万上下。

2.得益于2019年美股大涨，对冲基金经理的收入整体大幅提升。去年公基金亏损额高达五千亿元，每个基民人均亏损四千元，基金经理的收入却一分都不能少，主动管理股票型基金经理的年薪起步价仍牢牢封在百万元以上。基金公司的股东经常变动，即便是明星基金经理，也很有可能和新股东方在投资理念、企业文化等方面存在龃龉，这也会导致部分明星经理辞职。

3.价值风格价值风格基金经理通常追求在个股价格低于企业内在价值时买入，或在个股被相对低估并在合理估值范围内时买入，等待价值回归。去年收入排名前10的对冲基金经理合计薪酬大约为100亿美元，而2018年只有70亿美元。

4.收入一分都不能少3月一到，就意味着基金经理们迎来了他们的欢庆时光，因为从3月开始到年中，上一年的年终奖将逐一兑现，以华宝兴业为首的沪上基金公司今年年初时表示，拟在2011年年终奖分配上实施改革，核心在于保证基金公司业绩和资产规模的长期稳定增长。投资人应当通过景顺长城基金管理有限公司或具有基金代销业务资格的其它机构购买和赎回基金，具体代销机构名单详见各基金《招说明书》以及相关公告。在基金收益节节败退之时，基金经理的收入至今仍是难以触碰的红线。

1.而基金经理的收入至今仍是难以触碰的红线，主要是行业发展太快，人员配套跟不上，他马上就跑到别的公司去了，除非整个行业的水平下降，是谁也不敢拿公司的形象开玩笑。有业内人士称，人力成本不让基民诟病，也已成为基金公司不能承受之重。展太快而人才相对缺乏。

2.去年收入超过10亿美元的对冲基金经理有5人，而2018年只有吉姆。

3.个人系公基金公司不断增加，明星基金经理成为个人系公基金公司的创始人或重要合伙人，也是一个不错的选择。大量中小基金公司为明星基金经理提供了更广阔的职业发展空间和舞台，比如除了提供不菲的薪酬外，还有股权激励、合伙人制度等，这就会带来明星基金经理离开原来的舞台，前往更能发挥才能的公基金公司。

4.还有的基金公司将基金经理的业绩考核期拉长，比如现在已经有基金公司将业绩考核期拉长至三年，当年业绩只占考核的35%，第二年业绩占考核的35%，第三年业绩占考核的40%。年终奖向来是基金从业人员薪酬的大头，对于上一年业绩好的基金经理来说，年终奖甚至会达到平时工资总和的九倍。基金公司拟强制要求基金经理将巨额年终奖的一部分购买自己管理的基金份额，持有期不得低于六个月。

5.虽然上一年股债双杀，基金创下近5000亿的亏损，是基金经理的收入却居高不下。公司曾经在2017年管理规模达到过100亿元。

6.人力成本成难以承受之重基金不赚钱，管理费照收不误已是老生常谈的话题，而在亏损五千亿的情况下依然坐享百万年薪，基金投资者对基金经理充满怨气自然也就不难理解了。

1.甲方以以下方式向乙方支付竞业限制补偿金：甲方按月支付竞业限制补偿金给乙方，金额为乙方离职前上12个月其月平均工资的二分之不得超过上年度北京市社会职工月平均工资三倍。

2.彭博亿万富豪指数显示，2019年收入排名前15位的对冲基金经理薪酬总额为120亿美元，前5位收入均超10亿美元。公基金公司也在效仿国外的共同基金做法，将基金掌门人的收入和基金业绩绑定。

3.景顺长城基金管理有限公司承诺以诚实信用、勤勉尽责的原则管理和运用基金资产，不保证本基金一定盈利，也不保证最低收益。基金公司欲改变薪酬制度由于这两年市场行情不佳，基金公司的高薪一直被市场诟病，基金公司也逐渐意识到这点，纷纷表示要降薪。景顺长城基金管理有限公司提醒您基金投资的买者自负原则，在做出投资决策后，基金运营状况与基金净值变化引致的投资风险，由您自行负担。

4.他们投研人员的收入也在业内名列前茅，研究员的年薪百万是起步价，所以他们的基金经理队伍非常稳定，分析师孔令华表示，国外共同基金也就是国内的公基金确实是将基金经理的身价和其管理产品捆绑，基金经理的管理水平和其收入呈紧密正相关关系，不过那是因为在国外股票市场操作可以双向，基金经理不论在牛熊市中均可以赚钱，国内这种情况就比较难操作，不是单边市场，而且有仓位限制，自然造成从业人员的抵制，不过随着股指期货和融资融券的推出，这种情况会有所好转。在基金发行艰难的世道下，公司的人力成本几乎占据总成本的一半，成为基金公司不能承受之重。