雇佣税务代理(税务代理费)

1.二十在正常情况下，任何一方欲终止此协议，需提前一个月以书面形式通知对方，经双方协商同意后方可终止，并应于协议终止后一个月内完成所有账目之清理工作。未办理税务登记或临时税务登记的小规模纳税人，除特殊规定外，则执行《增值税暂行条例》及其实施细则关于按次纳税的起征点有关规定，每次销售额未达到500元的免征增值税，达到500元的则需要正常征税。

2.企业聘请会计师，还需缴纳养老失业生育工伤等社会或综合，以及劳动等一系列劳务用工费用。

3.甲方的权利及义务品质保证：有关产品质量保证及产品卫生检验报告等文件，由甲方全权负责提供。乙方及其加盟店不得在其注册登记的商号、公司名称中利用雅舍标识或雅舍分牌标识的全部或部分标识。代理记账会计返还给企业客户财税资料，也会告知企业财税政策。

4.记账公司的质量也参差不齐。专卖店的工商营业执照、税务登记证由乙方以自身的名义自行办理，并由乙方缴纳经营过程中的工商行政税收等一切税费。

5.甲方为乙方提供货品，店内促销方案，乙方可以定期来甲方美甲店培训，甲方不收取任何培训费用，培训如须买产品，乙方自行解决。要不要发票要看这些行为是不是增值税应税范围。其产生的实物制作费用及其运输费用，由乙方自行承担。

6.除非订单有特别约定，又除非是有意的不当行为或严重过失，甲方不应就产品的一般性迟延交货承担补偿责任。对于有代理记账服务需求的企业来说，如对代理记账所需资料不了解代理记账是保持准确财务记录的关键。各地分公司严格按照总公司统一管理章程管理。

1.第十四条：争议解决本协议所有附件均构成本协议的主要部分；对于本合同在履行过程中发生的争议，双方当事人应友好协商解决。的服务当然是不可接受的。装修期间所有发生的工时费、材料费以及其它费用均由乙方负责。

2.如不主动撤除或消除，甲方可自行撤除或消除，所发生的相关费用由乙方承担。培训人员必须具备当地执法部门认可的有效健康证件，被特许人应解决参培人员住宿、就餐、往返车费、体检等费用。现在企业去税务机关领购是免收工本费的，可丢失却是要罚款的，甚至丢失一张的罚款超过100元，真可谓票比钱贵。

3.企业的财务需求涵盖的领域非常广泛。两种劳动关系在社保方面的区别就是非全日制可以只买工伤保险。税收筹划作为一种财务管理活动，是在对企业的经济行为加以规范的基础上，经过精心的策划，使整个企业的经营行为合理合法，财务活动健康有序的一种筹划行为。

4.聘请财务公司代理记账就不会出现这些问题，无需缴纳社保，无需考虑福利和其他可能发生的费用如补偿费。本协议正式生效后，甲方不得在乙方区域内设同类分公司，该区域的下级分公司和工作站必须经乙方同意，甲方方可设立该区域内其它的分公司和代理站。新劳动合同法实施后，对社保的要求更加严格，还有各种新的补偿等费用，人员成本明显增加。

5.乙方选派服务、技术或管理人员参加，乙方支付相应的培训费用。不仅仅是简单的会计核算和纳税申报，还有年报登记变更等等。

1.利润为100%，本协议的任何修改和变动都应当以书面形式进行，否则在任何时候都不生效，双方对本协议达成的任何书面修改和变动，都构成本协议不可分割的部分。代理记账为公司省力这意味着省去了繁琐的报税和纳税工作，也不需要请专职的会计人员编制相关公司运营的财务报表和工商年报，可以很好地规避创业经营过程中的财税问题。

2.付款方式：合同签定时一次性付清利润提成比例%。代理记账员负责确定应记录的账户。

3.属于雇佣关系的，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同由企业正式任命的人员。

4.乙方及其雇员并非甲方的雇员、加盟人、合伙人、子公司或分支机构，不具有代行雅舍职能和以雅舍委托加盟人名义做出任何决定和行为的权利。双方正式的文件往来，采用传真、挂号信或特快专递的形式，并符合以下要求之一视为有效：盖有公章或财务章。上面两种情况，如果说是两个非常容易区分的关系，一个明确是雇佣关系，企业按照工资薪金核算，一个明确是非雇佣关系，是独立劳务行为，企业按照劳务费核算。

5.十乙方需确认一家货运公司为指定收发货公司，并向甲方提供书面的委托证明书，以示该运货公司收到货品即代表乙方受到货品。

6.乙方必须按合同规定好好经营，不得恶意压价，不得拖欠员工工资，责任由乙方自行承担。