会计计量的含义(会计计量的含义和内容)

1.债务则是指由于过去的交易、事项形成的企业需要以资产或劳务等偿付的现时义务，一般包括各项借款、应付和预收款项，以及应交款项等。上述各种人力资源价值的计量方法各有优缺点，且随着人力资源会计的进一步发展，必将出现更科学、更合理的价值计量方法。还可以建立特殊人才一览表，设置一些所需要了解的项目，为企业进行人力资源控制和规划等管理决策提供必要的会计信息。

2.会计核算的主要目的是向会计信息使用者提供真实、完整的会计信息。

3.成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费，是按一定的产品或劳务对象所归集的费用，是对象化了的费用。会计职能内涵不断外延的要求。例如资产的原始取得成本和原始收入、现行成本和现行收入、未来重置成本和未来脱手价值等等。

4.在商品经济条件下，一般都是以货币作为标准计量尺度，会计的计量单位主要是货币单位。收入、支出、费用、成本的计算收入是指企业在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中所形成的经济利益的总流入。会计上的资本专指所有者权益中的投入资本。

5.费用是指企业为销售商品、提供劳务等日常活动所发生的经济利益的'流出。由于物价的大幅度上涨，名义货币单位不能反映其实际购买力，于是资本不能保持，有些企业甚至虚盈实亏，会计信息的决策有用性受到严重影响。

6.使用电子计算机进行会计核算的，其软件及其生成的会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料，也必须符合国家统一的会计制度的规定。

1.广义人力资源会计的计量是指对人力资源的量、质的现状及增减变动情况进行计价和度量的活动，既包括用货币作为尺度对人力资源成本和价值的确认、测定，也包括用非货币方法对人力资源及其组织的现状、趋势，从心理、行为、思想、作风各个方面进行必要的分析、推测、鉴定与评价等定性量度。

2.在不久的将来我国人力资源会计计量理论一定会深化与系统化，从而推动人力资源会计在会计实务中的应用，发挥人力资源会计的巨大作用。

3.现行收入与现行成本相配比，使盈利具有可比性、可靠性和逻辑统一性。它在传统的会计计量中长期普遍地被人们使用。会计师事务所、律师事务所、科研单位、高科技企业等人力资源密集的单位，进行小规模小范围的实验性实践，用于积累经验，既推动理论的向前发展，又为人力资源会计的全面实施做准备。

4.企业在对人力资源进行计量和管理的时候，应根据自己的实际情况，选择相对合理的计量方法，对人力资源价值进行正确计量，为企业管理决策提供有用信息。狭义人力资源会计的计量内容是指用货币对人力资源成本和价值的确认与测定。会计的职能随着社会经济的发展，其内容由单一的反映监督职能又伸展为评价经营业绩、参与经营决策和预测经济前景等职能。

5.会计计量是会计的灵魂，是会计系统的核心职能，人力资源会计系统的运行，同样离不开一套恰当的会计计量理论。财务成果的计算和处理一般包括利润的计算、所得税的计算、利润分配或亏损弥补等。

6.会计计量就是对会计要素按货币量度进行量化的过程，即确定其金额的过程。

1.从不同的时空角度得出的货币量度是不同的，这是指由于会计计量属性的不同而引起计量结果的不同。企业人力会计计量核算管理会计毕业论文世界经济竞争已从物质资源竞争向人力资源竞争发展，对人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展的关键性制约因素。

2.现行成本的计量比较困难，缺乏可靠、充分的依据。资产的列报是按照现在购买相同或者相似资产所需支付的现金或者现金等价物的金额。

3.为了确保会计目标的实现，产生了物价变动会计，它提出了三种计量模式：以历史成本为计量属性，结合使用加速折旧法、后进先出法等可以消除通货膨胀影响的会计方法；一般物价水准会计，以历史成本为计量属性，会计报表的数字按一般物价指数予以调整；现行成本会计，以现行成本为计量属性。

4.算是对经济活动进行记账、算账和报账的过程。历史成本建立在实际交易的基础之上，就不会轻易变动，历史成本的计量属性具有客观性、可验证性或可核实性、资料易于取得、核算简单明了等优点，长期以来一直被作为世界各国会计的基本计量属性。20世纪70年代末至80年代初，美国持久高企的通货膨胀，在会计上无异于引发了一场地震。

5.职工技能一览表可分为职工技能一般资料记录和职工技能专门资料表。通货膨胀的发生对历史成本来讲是一种冲击。

6.各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，编制财务会计报告。