女工保健个税(女工卫生费扣个税吗)

1.对于退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，应当按照工资、薪金所得应税项目来缴纳个税，也就是适用5%至45%的超额累进税率。

2.只有个人的工资收入超过3500，才需要缴纳个人所得税。司法实践中经常会遇到，未直接抚养子女的一方收入畸高，另一方在抚养子女时便会依据上述司法解释的计算方法，按照对方月总收入的百分之二十至三十计算抚养费，这样一来抚养费的计算数额可能达到月几十万、上百万元，远远超出子女生活的实际需要。

1.当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=年终奖3500月工资税率速算扣除数。

2.在离婚诉讼确定抚养费的数额时，法官一般会优先考虑子女的实际需要，还会参照父母双方的负担能力和当地的实际生活水平，避免在父母离婚以后子女的生活质量明显下降。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。根据税总给厦门市地税局的回复，个人兼职取得的收入应按照劳务报酬所得应税项目缴纳个税。

3.负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，一般不得超过月总收入的百分之五十。

1.劳务报酬所得实际上适用20%、30%、40%的三级累进税率。个人兼职所取得的收入应该按照劳务报酬所得来缴纳个税。

2.企业发放女职工卫生费不属于免征个人所得税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税。

3.税率是按年终奖3500月工资除以12作为应纳税所得额对应的税率。

4.应纳税所得额适用税率不超过2万元的部分20%2万元至5万元部分30%超过5万元部分40%按照上述精神，劳务税也就是个人所得税。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。