个税年终奖筹划(个税年终奖筹划案例)

1.2015年度年终奖金，公司的制度规定，2016年2月只先发40%、另外60%在2016年4月发放，可以一次100%申报个人所得税，不属于两次发放年终奖，如果是上半年、下半年分别依据当时的业绩计算发放奖金，属于两次发放奖金，只能使用一次优惠。以24000除以1其商数2000对应的适用税率为10%，速算扣除数为105。假设没有使用过单独计税方式，小张任职的公司在2021年1月发放2020年度的年终奖，税款所属时间为2021年1月。

2.在调取了该公司稽查所属期内的账本、凭证、纳税资料之后，税务稽查人员发现该公司管理费用科目列支了洗理费、通讯费、清凉费、伙食费、过节费、旅游费等各种名目的费用，出现频率较高，金额相对固定，合计列支费用达一百万元，有变相发放补贴的嫌疑。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

1.经进一步核查相关记帐凭证，稽查人员发现记帐凭证后不仅附有电信定额发票、大型商超商品销售发票、旅游费发票等各类名目的发票，还附有明细发放清单，各种补贴以现金发放，员工人人有份。

2.根据税法规定，全年一次性奖金的计税办法在一个纳税年度内只能使用一次。再次发放的年终奖应并入发放当月的工资按工资薪金所得缴纳个人所得税。12月份一次性取得税前年终奖60000元。

3.10大经典案例教你节约个税巧用年终奖政策节税深圳地税稽稽查案例至此，企业以费用报销的名义发放补贴的事实已基本确定。与工资属期的理解上存在差异。在日常工作中，税务部门发现，有不少企业误以为年终奖无论何时发放、分几次发放都可以合并作为全年一次性奖金计算个人所得税，只要保证一年只采用一次这种计税方法就行了。

4.10大经典案例教你节约个税巧用年终奖政策节税深圳地税稽查案例至此，企业以费用报销的名义发放补贴的事实已基本确定。小王是财春公司的一名员工，2021年全年工资总额为36万元，每月工资总额筹划为30000元，每月五险一金及各项附加扣除5000元。逗逗当月共计应纳个税285元。

1.举个例子：老王任职的公司在2020年12月发放2020年度的年终奖，税款所属时间为2020年12月。

2.由于该案为高收入行业专项检查选案户，在税务稽查过程中，稽查人员将个人所得税的扣缴情况作为稽查重点。10大经典案例教你节约个税巧用年终奖政策节税税官说说法我国个人所得税法规定，工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

3.会计学堂会计学堂10大经典案例教你节约个税巧用年终奖政策节税正确理解分次在一个纳税年度指的是所属期，而不是看你的申报时间。性奖金申报代扣代缴个人所得税，另一次发放的年终奖应并入当月工资薪金按工资薪金所得代扣代缴个人所得税，而该公司违反规定将两次发放的年终奖合并作为全年一次性奖金申报代扣代缴个人所得税，也造成少代扣代缴个人所得税。

4.根据实际奖金收入等情况预选计税方式测算税额确定了计税方式能否二选一后，就可以进行税额测算了。