财务交接清单表(财务交接清单表的监交人是谁)

1.有网上及电子业务工作的，需移交登记账号及密码及有关资料实物等内容。由员工本人以书面形式向自己工作部门负责人递交辞职报告，部门负责人与离职申请人沟通后，仍决定离职的，由部门负责人在收到辞职报告后的两天内，向本单位人力资源主管部门转交辞职报告，由人力资源主管部门责任人填写《员工离职申请单》交离职员工所在部门负责人。因员工原因给公司造成经济损失，在经济赔偿未处理完毕以前，不予办理离职手续。

2.离职面谈人应在劳动合同期满日前三十天与员工进行离职面谈并在《员工离职申请单》上记录签字后，将单交还公司人力资源主管部门。

3.按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。

4.第十二条辞职员工对公司的赔偿由公司出资培训的员工，劳动合同期未满，因个人原因提出提前解除劳动合同关系时，按培训协议规定进行赔偿。员工擅自离职给公司造成损失的，按实际损失向公司进行赔偿。以上部门如未按要求办理离职手续，导致交接不清，给公司造成损失，应追究相关人员责任。

5.试用期内入职不满一月离职的，其风险控制金为实核薪资全额，发放时间必须控制在15天以后。

6.第十四条档案管理：员工离司后，离职员工所在公司人力资源主管部门应将离职员工人事档案与在职人员人事档案分离。

1.及资产物资账，并尽可能处理结清，处理不完的列表交接。除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。

2.《会计档案管理办法》第二十四条规定：单位之间交接会计档案时，交接双方应当办理会计档案交接手续。公司关停、并转、撤消时，应安排必需的财务人员，办理善后工作，未移交前不得离职。

3.增值税一般纳税人选择适用简易办法征收按照申报直接享受方式办理；符合条件的纳税人可以直接填报增值税纳税申报表简易计税方法征税相关行次。

4.2019年底前将纳税人办税事项、纳税时间再压减10%，70%以上办税事项实现一次办结。财务本部主管办理交接，由事业群总裁监交。

5.纳税人无需办理一般纳税人简易办法征收备案。一般成绩公布头一天，网络会容易出现异常，建议大家最好在第二天登录查询。

6.总账、日记账、收入、费用明细账等应该重新建账。擅自离职：指员工未申请辞职或辞职申请未经批准或未按公司要求办理离职手续，擅自离开公司工作岗位。

1.第二章合同终止第五条合同终止是指公司与员工在合同期满或约定的合同终止条件成立时终止合同关系的行为，主要指合同到期不续签的情况。

2.05工作交接的内容印章类：财务专用章及用印记录，发票专用章等。第四条经批准离职人员，应在离职前办妥业务移交手续，并经由部门主管监督交接完成后，可发给当月工资，未办妥各项离职手续者，11离职薪资结算离职员工按照离职流程办妥离职手续，将《离职申请表》、《工作交接清单》交至人力资源部，人力资源部将《工作交接清单》和《终止或解除劳动合同通知书》复印件报送财务部，财务部根据上面的资料进行离职员工的薪资结算，并于次月的发薪日发放。

3.第十条、员工离职社保关系转移规范及要求：员工离职后，人力资源主管部门应及时办理离职员工社保停保事宜，按规定转移社保关系。

4.优化跨区迁移企业税务事项报告，实现本市跨区迁移零等待、秒办结。

5.在信息系统中主动核查。税务总局对实名办税纳税人、新办纳税人等办理有关事项已经规定了更短的办结时限的，比如：单位之间业务移交，移交单位相关业务的会计随事移交。