个体工商户工伤(个体工商户的工伤怎么赔)

1.简单来说就是员工在工作期间受伤，雇主需要支付员工受伤治疗带来的医药费用，或进行经济赔偿。投保雇主责任险后，赔偿款将直接发放给企业，再由企业赔付给员工，这样就将企业的赔偿责任转移出去，极大的降低用工风险。

2.团体意外险：意外身故、伤残、医疗费用等。员工自己并没有任何的商业保险，幸好有公司给上的团体意外险，保险公司很快对员工家属进行了赔偿。

3.工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。经劳动保障行政部门认定为工伤的雇工，用人单位已经参加工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位尚未参加工伤保险的，由用人单位全额支付工伤保险待遇。

4.应当为劳动者缴纳工伤保险费的用人单位：企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。双方有合同约定的，按照有约定按约定、没约定按法定的原则，以合同上约定的比例执行合同上没有约定的，按照同期银行贷款利率为准。

5.停工留薪期一般不超过１２个月。一家刚起步的小公司就这样折断了翅膀，然后筛选了4家公司的雇主责任险，给客户做选择。

1.因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。

2.根据工伤保险条件的规定，个人工商户也应当为职工购买工伤保险待遇，因为是可以按照工伤认定的程序进行处理的。

3.一下抽干了公司所有的流动资金，现在已经无力维持生产，在走破产程序了。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０%、４０%或者３０%。用人单位要以统筹地区上年度职工平均工资为缴费基数，按照工伤保险经办机构核定的费率，按时足额缴纳工伤保险费。

4.除了员工要承受巨大的不幸之外，企业身为雇主，同样也是很无奈的，不仅受到人才损失、经济损失，甚至会影响公司的名誉，到时真是欲哭无泪。

5.除了工伤保险报销的项目外，还有部分费用需要用人单位自己承担。

1.若只配置了团体意外险的话，除了保险会给予员工补偿。如果该个体工商户没有参加工伤保险，他将按着本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。当工伤、职业病发生后，即使企业有为员工缴纳社保，按照劳动法规定，企业仍然需要承担相关的医疗费用，并负责经济赔偿责任，这一部分是社保和团体意外险所不能覆盖的。

2.了解客户实际需求后，推荐了团体意外险和雇主责任险，经过细致讲解，和对企业实际的需求做分析，客户最终确认了投保雇主责任险。希望给各位创业的企业主朋友一些帮助。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。

4.公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。而且在保险理赔时，雇主责任险将赔付款打至企业帐户，补偿的是企业的损失；而后者团体意外险则是将赔款直接打到员工个人帐户的，弥补的是员工的损失。

5.停业期满不能及时恢复生产经营的，应提前向税务机关提出延长停业登记申请，否则税务机关视为已复业并进行征税和管理。