薪资税务筹划(工资个税筹划)

1.您是否思考过，在您扣缴的税额和缴存的社保中，有相当大的部分是可以通过有效地筹划方法而合法、合理地免除的。

2.公司将代缴的滞纳金计入营业外支出；相应的税款和滞纳金在计提时分别计入应交税费和其他应付款中，并在实际支付时终止确认相应负债。

3.经过上述整改规范，公司的资金使用已严格按照资金使用管理制度的规定执行，上述第三方支付薪酬补贴的不规范行为未再发生。

4.经梳理代发工资明细金额后，公司主动向所在辖区税务局汇报了情况。

5.保荐机构、发行人律师、申报会计师已对当地税务部门进行访谈，确认税务部门已知悉上述情形。自2019年3月整改到2021年6月，发行人已规范运行超过两年，整改执行效果良好，发行人与资金管理相关的内部控制制度已健全并得到有效执行，上述事项对公司不构成重大不利影响。

6.就报告期内委托第三方代发工资的情况，公司全面梳理核对资金流水和第三方发放工资的明细，核对发放明细和总额，确认相关资金流向和费用已真实、准确的反映在财务报表之中，并主动向所在辖区税务局汇报了情况，经充分沟通后，公司补充申报相关工资薪金收入，代缴了个人所得税款和相应滞纳金，公司已获得税务部门出具无违规证明；公司完善了采购及付款、合同管理、资金管理等流程的内控制度。

1.根据申报会计师出具的对公司内部控制制度的鉴证意见，公司于2021年6月30日按照《企业内部控制基本规范》在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。所以今天我们就来讲企业高管合理降低个人所得税的筹划方法。2019年1月1日起，社保将由税务部门统一征收，工资、社保、个税在金税三期系统中将集中呈现，监管力度将大大提升……。

2.请保荐机构、发行人律师和申报会计师对上述事项进行核查并发表明确意见。

3.是随着营改增和金税三期的出台，这种高风险的避税是万万不可取的。

4.福利费虽然扣除限额为工资薪金的14%，超过部分不得在所得税前扣除，是在范围之内是可以税前扣除的，这样如果能将一些工资性质的支出转化为提高员工福利的形式就起到一定的避税效果。税工资薪金收入，代缴了税款及滞纳金，公司根据员工所在部门将前述代缴的税款分别计入销售费用、管理费用和研发费用，并在相应费用的财务报表附注中列示为职工薪酬费用。

5.所以临界区域以外成为税务筹划的安全区域。公司将陈楚香支付给员工的金额计入资本公积。

6.支付时间为按公司的月度工资发放时间进行，代发公司每月收到公司打款后，当天或者隔日将款项通过代发人员发放给公司员工。

1.由于业务人员经常出差，将现金奖励的形式以业务人员出差伙食等补助形式发放，这样就会降低工资的计税基数。

2.合伙企业合伙人是自然人的，缴纳个人所得税；合伙人是法人和其他组织的，缴纳企业所得税。而且这种方法适用于任何类型的企业。我们可以利用个人所得税超额累进税率特点和一次性奖金扣除数的文件漏洞来降低整体负税，只需要公司财务和行政人员稍加操作就可以，就是通过平时工资与年终奖之间的平衡就可以。

3.根据实控人就关于公司代扣代缴员工个人所得税事宜的承诺函的安排，该税款已经由实控人承担。

4.职工福利费是一种福利性质支出，在税法中的列支范围主要有三类：企业内设福利部门设备、设施、人员等费用；为职工卫生保健、生活、住房、交通等发放的各项补贴和非货币性福利；其他福利性质的支出，如困难补助、抚恤金等。会计处理以及是否存在账外经营的情形报告期内，公司将委托第三方代发给员工的年终奖、绩效工资、岗位津贴、补贴等费用根据员工所在部门分别计入销售费用、管理费用和研发费用，并在相应费用的财务报表附注中列示为职工薪酬费用。