个体户雇工合同(个体户雇工合同书)

1.第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。建议尽快与该单位进行协商或向劳动监察大队举报，维护自身合法权益。

2.第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条下列情形之甲可以解除合同，应提前三十日以局面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作的；乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。

2.对于这种行为，可以要求其为你们缴纳五险；在出现工伤、医疗等问题时，该用人单位也逃脱不了责任。个体工商户与雇工利用本合同书签订劳动合，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在空格内；需要告知的事项。等价有偿原则劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

3.方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

1.第十七条下列情形之乙方可以随时通知甲方解除本合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

2.用人单位须要依法与劳动者签订劳动合同，不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资；在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时。