经济补偿金个税(经济补偿金个税计算公式)

1.由于一次性补偿金可享受个人所得税免税待遇，有些企业为了规避年终奖的个人所得税，采取与员工主动解除合同的方式，给予员工一次性补偿金而不是年终奖。按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。

2.考虑到税法政策是动态修订的，这块政策今后可能是变化的，也请今后随时关注最新变化。计算方法：对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

3.个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。

4.在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

1.具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

2.考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，对于个人取得的一次性经济补偿收入。

3.税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知：对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。按国家规定：离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分才需要征税。六个月以上不满一年的，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费。

1.例如：北京市2012年度全市职工平均工资为62677元，3倍就是：188031元，经济补偿金超过这个数额的部分，才需要征收个人所得税的；考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大。解除劳动合同的一次性补偿金，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，可免征个人所得税；超过部分则需缴纳个人所得税，计算方法具体有点复杂，参看文件规定。

2.补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。尽管《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于2001年被废止，2001年之前参加工作的劳动者，在劳动合同终止后，仍可以领取工作之日起至2001年的生活补助费。

3.以上是律师为大家讲解的关于离职补偿金的个税计算公式的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。