工资扣税怎么算(每个月工资扣税怎么算)

1.适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%。对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。每个月发工资时，我们发到手上的工资会扣掉一大截，其中包括五险一金和工资扣税等。

2.个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。企业不得克扣劳动者工资。

3.该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，劳动者的工资收入达到纳税标准的，应当缴纳个人所得税。

1.用人单位可以从工资中扣除劳动者应当缴纳的个人所得税部分，代劳动者向税务部门缴纳。800元以上的部分，降低后的工资不得低于上海市企业最低工资标准。对前款应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，因劳动者本人原因给企业成经济损失，企业依法要其赔偿经济损失，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月实得工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于上海市企业最低工资标准。

2.第十一条税法第三条第四项所说的劳务报酬所得一次收入畸高，是指个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过2万元。个人工资扣除社会保险费用和住房公积金费用后超过5000的部分需缴纳个人所得税。

1.个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。对稿酬所得适用20%的比例税率，并按应纳税额减征30%；对劳务报酬所得一次性收入畸高的，除按20%征税外，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，杨谦律师解答您好，劳动者正常提供劳动的，用人单位应当按劳动合同约定支付工资。职工违反劳动纪律或规章制度被处以纪律处分的，企业可以按照国家和上海市以及企业有关职工奖惩的规定，降低其工资待遇。