会计账目怎么做(会计账目如何做)

1.而且他们对你的工作有复核的责任，如果你真的过失导致企业损失，也是她们和你一起承担。用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。没有票据的就视同不是公司的支出分页：123建筑施工企业有一定的特殊性，与广大生产型企业有很大的区别。

2.会计法确实是有规定，可以相关责任人进行追诉其责任。第对于会计凭证、账簿的交接，每个会计都有自己检查会计凭证，最终的目的就是以后的工作跟以前的工作做个切割、以前的工作跟你没关系，公司以前账目上的问题，都算到你的头上。

3.生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。身为会计人员，基本道德操手要具备。

4.至于以后看不看报表这个还不好说，因为那些东西都是要进行存档的。

1.如果以前的会计跟企业再有矛盾的话，不跟税务说自己已经离职了，到最后耽误企业办理一些事情。

2.先了解整个帐。由于你只是会计，财务部门一般设置有主管和经理。前期不给职工购买生育保险，产假期间还得正常发工资。

3.相当于制造待业的辅助生产成本科目。特别是在成本核算和收入的确认上，和产品销售企业有很大的不同。总分类账根据企业涉及到的业务和涉及到的会计科目设置总账。

4.特别是间接费用，有些不需要的可以不予以设置。从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

5.现金日记账、银行存款日记账总账、明细账现金日记账和银行存款日记账这两种账簿是企业必须具备的。如果以前账目有问题，你接手后能改正的要及时改正，别自己也跟着一错再错。

1.日常根据原始凭证、汇总原始凭证及记账凭证登记各种明细账。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。其实每个会计都有自己的一套记账习惯，就是有些会计是一些新人，做的账是有一些问题，也不要轻易贬低以前的会计。

2.明细分类账在企业里，明细分类账的设置是根据企业自身管理需要和外界各部门对企业信息资料需要来设置的。企业可根据自身的需要增减明细账的设置。2006年12月4日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定：职工领取的生育津贴。

3.从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。一般诉讼期是2年的，按时间上说都可以。