工资是显性成本(什么是显性成本和隐性成本)

1.9隐性成本不需要企业支出货币的投入成本。而当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好的策略是诚实以告，因为当你用欺瞒的手段来获取高薪资，对你的信誉将有不好的影响。交易成本：各方在达成协议与遵守协议过程中所发生的成本。

2.边际税率：增加1美元收入所支付的额外税收。可惜有时往往事与愿违。3正常物品在其他条件相，收入增加引起需求量增加的物品。

3.5成本：卖者为了生产一种物品必须放弃的每种东西的价值。8边际税率增加1美元收入所支付的额外税收。13工会与雇主谈判工资和工作条件的工人协会。

4.跳槽时的加薪秘诀通常人力主管在招新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。14持久收入一个人的正常收入。而且加薪的首要秘诀就是说服未来的公司：你值得他们在你身上花的每分钱。

1.如提出双方共同赔付违约金，或者让新公司出面解决等都可以，这可以适当降低自己的跳槽成本。所以职场人士一定要培养"定力"，在一个领域里坚持不懈地努力做下去，总会获得很高的回报。141持久收入：一个人的正常收入。

2.人刚刚拿了高薪，没几个月就陷入了失业中，匆忙中临时找份工，薪水自然一落千丈；有的人"三年河东，一段时间日子好过年年加薪，一段时间停滞不前甚至"明平暗降"，薪水时高时低，犹如坐过山车一般。

3.就像有些人说，买贵的商品就是省钱。由于人们通过比较成本与收益作出决策，所以当成本或收益变动时，人们的行为也会改变，人们会对激励作出反应。160、低档物品收入增加引起需求量减少的物品。

4.在显性成本中，还有一种是由于竞业禁止协议引起的赔偿，而且往往数额较大，这也是跳槽者必须注意的。每年基本薪水的提升幅度大约为3%，奖金大约为7%，没有金融行业好。

1.714生命周期在人的一生中有规律的收入变动形式。十收入与歧视131补偿性工资差别：为抵消不同工作的非货币特性而产生的工资差别。

2.如果长期在一家公司工作，随着工作经验的积累，能力的不断提升，公司会根据实际情况予以升职，140生命周期：在人的一生中有规律的收入变动形式。跳槽也许在工资上能够带来进一步的提高，是由于不断更换环境而有着更大的花费。省时间等隐性成本。

3.有些员工离开公司时，会带走公司的机密材料或者核心技术，如果原公司追究起来，这就不仅仅只是职业道德方面的责任了，很有可能会因触犯刑法而遭受牢狱之灾。9利润总收益减去总成本。

4.8支付能力原则认为应该根据一个人可以承受的负担来对这个人征税的思想。6关税对在国外生产而在国内销售的物品征收的一种税。